可以向劳动监察部门投诉。
学校不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
根据劳动法第九十一条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
投诉学校不发工资应该怎么举报才最管用
律师回答
摘要：劳动者遭遇用人单位不发放工资的情况，可以向劳动监察部门投诉。根据劳动法和劳动部的规定，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为进行处罚，包括责令支付工资和经济补偿金，并可要求支付赔偿金。对于克扣、拖欠工资以及拒绝支付加班工资的情况，用人单位除了全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
延伸阅读
如何有效举报学校不发工资的问题，保障权益？
要有效举报学校不发工资的问题并保障自身权益，以下是一些关键步骤：
1.收集证据：搜集与工资问题相关的文件、合同、工资单、通信记录等。
2.研究法律规定：了解相关劳动法规，确保自己的权益得到保护。
3.写信投诉：向学校的人力资源部门或相关管理机构发起书面投诉，详细描述工资未支付的情况，并附上相关证据。
4.寻求法律援助：咨询律师或当地劳动监察部门，了解维权途径和法律程序。
5.联合其他受影响的员工：与其他受到同样问题影响的员工联合起来，共同维护自身权益。
6.向相关部门举报：如果学校未能解决问题，可以向劳动监察部门、教育主管部门或工会等相关部门举报。
7.考虑法律诉讼：如果其他途径无效，可以考虑寻求法律诉讼，通过法院来维护自己的权益。
请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据实际情况和当地法律法规进行调整。建议在采取行动之前咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
要有效举报学校不发工资的问题并保障自身权益，以下是一些关键步骤：
1.收集证据：搜集与工资问题相关的文件、合同、工资单、通信记录等。
2.研究法律规定：了解相关劳动法规，确保自己的权益得到保护。
3.写信投诉：向学校的人力资源部门或相关管理机构发起书面投诉，详细描述工资未支付的情况，并附上相关证据。
4.寻求法律援助：咨询律师或当地劳动监察部门，了解维权途径和法律程序。
5.联合其他受影响的员工：与其他受到同样问题影响的员工联合起来，共同维护自身权益。
6.向相关部门举报：如果学校未能解决问题，可以向劳动监察部门、教育主管部门或工会等相关部门举报。
7.考虑法律诉讼：如果其他途径无效，可以考虑寻求法律诉讼，通过法院来维护自己的权益。
请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据实际情况和当地法律法规进行调整。建议在采取行动之前咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语：有效维护劳动者权益的方法包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。对于侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据劳动法第91条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬的，需支付25%的经济补偿金。维护权益的关键步骤包括收集证据、研究法律规定、书面投诉、寻求法律援助、联合其他受影响的员工、向相关部门举报，以及考虑法律诉讼。具体操作应根据实际情况和法律法规调整，并建议咨询专业律师获取个性化法律建议。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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