律师分析： 教师与学校通常签两个合同：1）用工合同；2）岗位合同用工合同；分为短期（35年）、中期合同（10年），合同期满经综合考评合格再续签（报上级人事管理部门备案）岗位合同：学年度（每学年度初根据分配承担的学科）教学岗位合同。...查看全文

结婚后这么离婚：1、协议离婚，双方当事人自愿离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记；2、诉讼离婚，女方到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。《民法典》第一千零七十六条法律依据：《民法典》第一千零七十...查看全文

你好亲，查询银行卡的消费记录，有以下4种方法可以进行:1、柜台查询。持卡人可携带身份证、银行卡，到附近的银行营业网点柜台，可以申请打印交易明细账单。2、ATM机查询。持卡人将要查询的银行卡插入ATM机，输入密码，即可查询消费记录。...查看全文

法律分析：一、教师编制需要签合同吗？在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的。（一）随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。...查看全文

教师编制需签合同，编制教师为事业单位工作人员，非编教师为临聘人员或合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系...查看全文

律师解答： 教师与学校通常签两个合同：1）用工合同；2）岗位合同用工合同；分为短期（35年）、中期合同（10年），合同期满经综合考评合格再续签（报上级人事管理部门备案）岗位合同：学年度（每学年度初根据分配承担的学科）教学岗位合同。...查看全文

律师分析： 属于考上的编制教师，签订的服务期限是五年，包含试用期一年。合同条款中一条写着试用期内可以提前30天辞职，一条又写了服务期限没满，需要按年赔付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合...查看全文

律师解答： 属于考上的编制教师，签订的服务期限是五年，包含试用期一年。合同条款中一条写着试用期内可以提前30天辞职，一条又写了服务期限没满，需要按年赔付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合...查看全文

法律解析： 属于考上的编制教师，签订的服务期限是五年，包含试用期一年。合同条款中一条写着试用期内可以提前30天辞职，一条又写了服务期限没满，需要按年赔付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合...查看全文

事业编职工与事业单位签订的聘用合同一般不少于3年。初次就业者签订的聘用合同期限必须超过3年，并且试用期为12个月。事业单位合同工与事业单位签订的劳动合同期限由双方商定，试用期最长不得超过六个月。...查看全文

在编教师是需要签合同的。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我...查看全文

禁止在机关工作的人员包括：1、违背党的路线、方针、政策和国家法律的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除的；4、有不法行为如流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗的；5、违反单位规章制度的；6、病假超过两个月的；7、超计划生育的；8、其...查看全文

虚假发票行为严禁，纳税人不得使用虚假发票进行税前扣除、抵扣税款、办理出口退（免）税和财务报销。非法代开发票与虚开发票行为承担同等法律责任；持有、开具、存放、携带、邮寄或运输私自印制、伪造、变造、非法取得或废止的发票，以及介绍假发票...查看全文

事业单位人员分为编内和编外，编内人员是有明确规模限制的，而编外人员则是为了弥补编内人员不足而引入的临时工或合同工，他们与事业单位签订劳动合同，但人事关系实际上在劳务派遣公司。...查看全文

教师入编考试签合同后的职业类型取决于当初招聘文件的说明。如果招聘文件明确注明招聘的是有编制教师，那么不必担心，肯定有编制的。与学校签订合同是为了约束教师几年内只能在该学校教学，防止人才流失，属于留人的一种方式。因此，要确定教师的职...查看全文

在编教师是需要签合同的。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我...查看全文

一、在编教师能跟别的公司签劳务合同吗在职教师不可以和别的单位签订《劳务合同》。对于劳动者来说，在同一时间段内只能和一家用人单位签定一份《劳动合同》，不可以同时和多个用人单位签订《劳动合同》。二、...查看全文

律师分析:国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷...查看全文

律师分析： （1）聘用制教师 是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。 事业单位工作人员连续旷工...查看全文

国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事...查看全文