律师解答： 教师与学校通常签两个合同：1）用工合同；2）岗位合同用工合同；分为短期（35年）、中期合同（10年），合同期满经综合考评合格再续签（报上级人事管理部门备案）岗位合同：学年度（每学年度初根据分配承担的学科）教学岗位合同。...查看全文

法律分析：一、教师编制需要签合同吗？在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的。（一）随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。...查看全文

教师编制需签合同，编制教师为事业单位工作人员，非编教师为临聘人员或合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系...查看全文

教师入编签订合同是跟学校签，不是和教育局签。双方建立的是人事(聘用)关系，而非劳动关系。“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行变更、接触或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关...查看全文

临聘教师与正式教师的区别在于，临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制，在工资福利待遇方面也会有所不同。      1、编制教师优势 &nb...查看全文

在编教师是需要签合同的。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我...查看全文

本文讲述了在编教师的合同是与学校签订的聘用合同,其关系为聘用关系。虽然签订聘用合同会影响其编制,但教师的编制属于全额拨款事业单位编制,可以享受事业单位工作待遇。...查看全文

法律分析：有了教师资格证,如果不去报考教师编制,不能进公办学校任教,尤其是不能进公办学校当教师。 公办学校是事业单位,随着事业单位人事制度的改革,事业单位的新进编制人员特别是专业技术岗位的新进编制人员全部实行公开招聘考试,...查看全文

法律分析：有了教师资格证,如果不去报考教师编制,不能进公办学校任教,尤其是不能进公办学校当教师。 公办学校是事业单位,随着事业单位人事制度的改革,事业单位的新进编制人员特别是专业技术岗位的新进编制人员全部实行公开招聘考试,...查看全文

校聘和编制的主要区别在于性质和工资发放方式。校聘是通过与学校签订劳动合同的方式雇佣的，对应的法规是劳动合同法；而编制是在省里备案的，对应的法规是事业单位人事管理条例。工资发放方面，校聘是由学校发放，退休后按照合同处理；编制则是一部...查看全文

在编教师是需要签合同的。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我...查看全文

一、教师编制合同违约金是多少教师合同的违约金是，不超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低或提高。具体的数额由当事人通过协商，自行合理地确定。二、合同违约责任的构...查看全文

法律分析：一、手机信用贷款现在很多银行、消费金融、民间贷款机构都有信用贷款，下载手机APP或关注微信公众号就可以提交申请。对于教师来说，申请这类贷款的优势并不是很明显，为什么呢？首先信用贷款门槛低，申请资料...查看全文

      教师编制是属于事业编制，是属于国家体制内的工作。教师编制是教育局已经办好一切手续，只要考生不辞职，考生就可以享受一切福利到终老，也就是我们平时所...查看全文

律师分析： 属于考上的编制教师，签订的服务期限是五年，包含试用期一年。合同条款中一条写着试用期内可以提前30天辞职，一条又写了服务期限没满，需要按年赔付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合...查看全文

律师分析： 教育局聘用制教师一般是指根据学校或教育机构的需求，经过招聘程序聘用的教师，其工作关系是劳动合同关系。相比之下，编制教师的工作关系为公务员关系，其待遇和保障受到国家相关法律法规的约束和保护。聘用制教师的待遇相对较低，并不...查看全文

律师解答： 教育局聘用制教师一般是指根据学校或教育机构的需求，经过招聘程序聘用的教师，其工作关系是劳动合同关系。相比之下，编制教师的工作关系为公务员关系，其待遇和保障受到国家相关法律法规的约束和保护。聘用制教师的待遇相对较低，并不...查看全文

在编教师是属于劳动合同。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关...查看全文

根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师是编制职工，不是不能辞退的。如果教师出现体罚学生、品行不良等情况，并经教育不改，可以解聘。法律还规定，教师体罚学生和侮辱学生等行为严重的，构成犯罪的，将追究刑事责任。...查看全文

教师与学校或机构签订聘用合同，一般不少于3年，初次就业的聘用期为12个月。学校和机构应逐步实行教师聘任制，保持平等地位，签订聘任合同明确双方的权利、义务和责任。...查看全文