1.性质不同：校聘是属于和学校签订劳动合同，对应的法规是劳动合同法；编制是在省里有备案的，对应的法规是事业单位人事管理条例。
2.工资发放方式不同：校聘是学校发放，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理；编制是一部分为省财政工资，一部分为校内津贴，退休后享受相应的社保和职业年金。
具体区别如下：
1、正式编制是指事业编制，对应的法规是《事业单位人事管理条例》，在省里有备案的，公告和公示都在省人社厅，工资待遇有保障，一部分为省财政工资，一部分为校内津贴；
2、校聘合同制是指和学校签订劳动合同，一般来说：校聘优于院聘优于课题组聘用优于劳务派遣，部分高校的校聘基本实现了与事业编制同工同酬，这部分在招聘时的表述也比较明显的。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
根据相关法律的规定订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
校聘是什么意思?
“校聘老师即非在编教师,即为临聘人员或者称作合同工。
教师聘用制度和教师编制制度的差异
律师回答
摘要：校聘和编制的主要区别在于性质和工资发放方式。校聘是通过与学校签订劳动合同的方式雇佣的，对应的法规是劳动合同法；而编制是在省里备案的，对应的法规是事业单位人事管理条例。工资发放方面，校聘是由学校发放，退休后按照合同处理；编制则是一部分为省财政工资，一部分为校内津贴，退休后享受社保和职业年金。
延伸阅读
结语：总结起来，校聘和编制在性质、工资发放方式等方面存在明显差异。校聘是与学校签订劳动合同，受劳动合同法约束；而编制是事业单位人事管理条例所规定的，在省里备案。工资发放方面，校聘由学校负责，退休后按合同处理；编制则包括省财政工资和校内津贴，享受社保和职业年金。这些区别对于了解校聘和编制的概念和待遇具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
参聘教师与编制教师的差异？?
法律解析： 参聘教师与编制教师的最主要区别在于其用人形式和权利保障不同。编制教师是学校正式聘用并管理的教师，通常需要参加国家公务员考试或高水平大学教师招聘考试等程序，同时享受相应的薪资、福利、医疗等保障。而参聘教师则是学校通过劳务...查看全文
教育局聘用制教师和编制的区别?
律师解答： 教育局聘用制教师一般是指根据学校或教育机构的需求，经过招聘程序聘用的教师，其工作关系是劳动合同关系。相比之下，编制教师的工作关系为公务员关系，其待遇和保障受到国家相关法律法规的约束和保护。聘用制教师的待遇相对较低，并不...查看全文
教育局聘用制教师和编制的区别
律师分析： 教育局聘用制教师一般是指根据学校或教育机构的需求，经过招聘程序聘用的教师，其工作关系是劳动合同关系。相比之下，编制教师的工作关系为公务员关系，其待遇和保障受到国家相关法律法规的约束和保护。聘用制教师的待遇相对较低，并不...查看全文
临聘教师和编制教师区别
临聘教师与正式教师的区别在于，临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制，在工资福利待遇方面也会有所不同。 1、编制教师优势 &nb...查看全文
聘用制教师能转编制吗
亲 您好 可以的。聘用制老师参加当地政府人事主管部门的招聘考试转编制或者报名当地学校事业编制教师招聘考试。编制教师属于国家，招聘聘用制教师属于用人单位一般是通过国家考试选聘的。...查看全文
厦门参聘制教师和编外有啥差异??
法律解析： 参聘制教师和编外教师都是指没有被编制在学校正式编制内的教师岗位。在厦门市，这两类教师都属于非编制教师，但是在具体的待遇、福利、权益等方面存在差异。例如，参聘制教师可能在一些方面享有较好的待遇，但其劳动合同期限相对较短；...查看全文
厦门参聘制教师和编外有啥差异??
法律解析： 参聘制教师和编外教师都是指没有被编制在学校正式编制内的教师岗位。在厦门市，这两类教师都属于非编制教师，但是在具体的待遇、福利、权益等方面存在差异。例如，参聘制教师可能在一些方面享有较好的待遇，但其劳动合同期限相对较短；...查看全文
教师聘用制是正式编制吗
法律分析：教师属于第一类和第二类公共福利。我国已经明确表示，将来高校会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。但是中小学教师属于公益类事业编，暂时没有取消编制，只是...查看全文
教师聘用制是正式编制吗
法律分析：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位...查看全文
参聘教师与编制教师的区别？
律师分析： 参聘教师与编制教师的最主要区别在于其用人形式和权利保障不同。编制教师是学校正式聘用并管理的教师，通常需要参加国家公务员考试或高水平大学教师招聘考试等程序，同时享受相应的薪资、福利、医疗等保障。而参聘教师则是学校通过劳务...查看全文
参聘教师与编制教师的区别？?
律师解答： 参聘教师与编制教师的最主要区别在于其用人形式和权利保障不同。编制教师是学校正式聘用并管理的教师，通常需要参加国家公务员考试或高水平大学教师招聘考试等程序，同时享受相应的薪资、福利、医疗等保障。而参聘教师则是学校通过劳务...查看全文
两种制度在聘用和编制方面的差异
聘用制和正式编制的区别主要体现在以下几个方面：首先，聘用制需要签订合同，而正式编制则不需要；其次，聘用制人员通常是临时工，其薪酬由聘用单位决定，而正式编制人员的薪酬来自财政拨款；最后，退休后，聘用制人员往往无法享受公费医疗等待遇，...查看全文
实名编制和聘用教师控制数的区别
法律分析： 1、实名编制：即传统意义上的“编制”。以编定岗，管理到人，办理。使用实名编制人员必须办理手续，人事部门办理增加人员计划和核定工资，财政部门按实有在编人员拨付工资和经费。 2、控制数：通常可以分成后勤服务人员控制数和...查看全文
教师聘用控制数和编制有什么区别
教师控制数和编制的区别:1、以教师控制数方式入职的教师不办理入编手续,考入编制的教师直接办理入编手续;2、教师控制数属编外岗位,聘期一般为3年,编制教师签订的合同期一般为五年。3、教师控制数岗位的职业调动只限本县,而编制一般不受区...查看全文
教师离职制度是否涉及编制取消
中小学教师编制的保留对于教育领域和整个社会的发展至关重要。作为公共性质的社会服务项目，政府应承担义务教育的财政责任。教师的基本工资已不高，取消编制将导致教育事业缺乏持续人才。此外，教师编制的取消将对公共事业单位产生负面影响，对整个...查看全文
非新机制教师和新机制教师的差别？
律师解答： 1、从定义来看：（1）新机制教师：实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的补充新机制简称“新机制教师”。（2）非新机制教师：相对于新机制教师而言，非新机制教师主要是由县级自主招考、负责管理...查看全文
非新机制教师和新机制教师的差别？
法律解析： 1、从定义来看：（1）新机制教师：实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的补充新机制简称“新机制教师”。（2）非新机制教师：相对于新机制教师而言，非新机制教师主要是由县级自主招考、负责管理...查看全文
聘用制和正式编制的差异
法律解析： 正式工分为聘用制和编制制。 整体来看，相对于临时工，正式工的入职门槛较高，特别是在一些高端的企业，正式工只招名校生，而且还要通过企业严格的面试和考试。大部分行业里，正式工有着很大的晋升空间。 一般来说，正式工均享有全额...查看全文
备案教师和在编教师的差异？?
法律解析： 备案教师是指未被学校用人单位聘用、但获得相关资格后被学校列入备案名册的教师，通常指的是兼职教师或临时聘用的教师。备案教师在教学工作中具有一定权限和责任，但与在编教师相比，其权利和福利待遇较低。在编教师是指学校用人单位聘...查看全文
参聘教师以后入编制吗
聘任制教师有编制吗:没有编制。教师招聘聘任制之后是正式教师,但是却并没有编制。所以聘用制又可以叫做合同制,合同期内,在法律的监督和保护下,双方履行各自的责任和义务;合同期满,根据双方的协商情况,可继续聘任,也可解聘。...查看全文
推荐律师
邱娟
北京市-北京市-海淀区
认证律师拆迁补偿、拆迁补偿
已服务147人次
热门法律问题
