校聘和编制的主要区别在于性质和工资发放方式。校聘是通过与学校签订劳动合同的方式雇佣的，对应的法规是劳动合同法；而编制是在省里备案的，对应的法规是事业单位人事管理条例。工资发放方面，校聘是由学校发放，退休后按照合同处理；编制则是一部...查看全文

法律解析： 正式工分为聘用制和编制制。 整体来看，相对于临时工，正式工的入职门槛较高，特别是在一些高端的企业，正式工只招名校生，而且还要通过企业严格的面试和考试。大部分行业里，正式工有着很大的晋升空间。 一般来说，正式工均享有全额...查看全文

聘用制和正式编制的主要区别在于：是否签订合同、薪酬待遇和退休后待遇。聘用制需要签订合同，而正式编制不需要；聘用制的薪酬由单位决定，而正式编制是财政拨款；聘用制退休后待遇有限，而正式编制纳入国家养老体系。...查看全文

聘用制与正式编制的区别：聘用制通过合同确定基本人事关系，薪酬由单位发放；正式编制不需签订合同，薪酬由财政拨款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立合同需在一个月内补办。劳动合同需由用人单位与劳动...查看全文

律师解答： 1、性质不同：校聘是属于和学校签订劳动合同，对应的法规是劳动合同法；编制是在省里有备案的，对应的法规是事业单位人事管理条例。 2、工资发放方式不同：校聘是学校发放，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理；编制是一部分为...查看全文

法律解析： 聘用制属于合同制没有编制。没有编制的人员在医院工作的话，就算是工作表现非常出色，在职位上也很难有晋升的机会，毕竟职位的提升一般都是从内部人员中选出来的，临时工在与其他编制人员竞争的时候不具备优势。另外就是编外人员的养老...查看全文

律师解答： 聘用制属于合同制没有编制。没有编制的人员在医院工作的话，就算是工作表现非常出色，在职位上也很难有晋升的机会，毕竟职位的提升一般都是从内部人员中选出来的，临时工在与其他编制人员竞争的时候不具备优势。另外就是编外人员的养老...查看全文

企业编制和事业编制的区别在于经费来源、待遇地位和职能职责。事业单位的经费由国家财政负担，而企业编制理论上不受国家财政支持。在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，而事业编制相对较多。事业单位的职责主要是公益性事业，...查看全文

法律解析： 医院编制的制定和变更均需按照国家有关法律、法规和规章的规定。医院编制是医院管理中重要的一环，影响医院的运行效率、质量和服务能力等。医院编制的设置应该根据医院的规模、地理位置、科室设置、医疗技术水平等实际情况来制定。一个...查看全文

法律解析： 1、适用范围不同：狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是...查看全文

律师解答： 1、适用范围不同：狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是...查看全文

法律解析： 公务员的含义就是纳入国家行政编制、依法履行公职、由国家财政负担的工资的工作人员。公务员的编制是行政编制，也就是我们俗称的“铁饭碗”。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第二条 本法所称公务员，是指依法履行公...查看全文

律师分析： 正式工分为聘用制和编制制。 整体来看，相对于临时工，正式工的入职门槛较高，特别是在一些高端的企业，正式工只招名校生，而且还要通过企业严格的面试和考试。大部分行业里，正式工有着很大的晋升空间。 一般来说，正式工均享有全额...查看全文

法律分析：聘用制和正式编制的区别如下：_x000D_ 1、法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；_x000D_ 2、产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编...查看全文

成都两自一包是一种学校管理模式，通过自主聘用教师、自主管理学校和经费包干的方式，解决了教师编制不足的问题，促进了学校管理的扁平化发展，推动了教育体制改革。与之相比，备案制和编内体制有以下区别：备案制属于体制外，单位和员工互相选择的...查看全文

法律解析： 参聘教师与编制教师的最主要区别在于其用人形式和权利保障不同。编制教师是学校正式聘用并管理的教师，通常需要参加国家公务员考试或高水平大学教师招聘考试等程序，同时享受相应的薪资、福利、医疗等保障。而参聘教师则是学校通过劳务...查看全文

法律解析： 参聘制教师和编外教师都是指没有被编制在学校正式编制内的教师岗位。在厦门市，这两类教师都属于非编制教师，但是在具体的待遇、福利、权益等方面存在差异。例如，参聘制教师可能在一些方面享有较好的待遇，但其劳动合同期限相对较短；...查看全文

法律解析： 参聘制教师和编外教师都是指没有被编制在学校正式编制内的教师岗位。在厦门市，这两类教师都属于非编制教师，但是在具体的待遇、福利、权益等方面存在差异。例如，参聘制教师可能在一些方面享有较好的待遇，但其劳动合同期限相对较短；...查看全文

校聘和编制的区别在于：1、性质不同，校聘是劳动合同法管辖，编制是事业单位人事管理条例管辖；2、工资发放方式不同，校聘由学校发放，退休后按合同处理，编制一部分为省财政工资，一部分为校内津贴，退休后享受社保和职业年金；3、晋升机会不同...查看全文

法律解析： 1、两自一包工资更高一些，但是编制比较稳定一些，两自一包就是签合同，如果教的不好随时可能被开除编制工资稍微低一些，但是基本上不犯特别重大的错误一般不会开除。 本质上讲，就是私立和公立的区别。 【法律依据】： 《公办学...查看全文