县管校聘实质上与编制无关。县管校聘简单来说就是县级教育局统一直接管理老师的关系,然后由全县各个学校聘任老师,从而促进老师在全县内的流动。实行“县管校聘”后,公办义务教育阶段的所有老师不再是某个学校的“学校人”,而有可能在各个学校流...查看全文

县管校聘实质上与编制无关。县管校聘简单来说就是县级教育局统一直接管理教师的关系,然后由全县各个学校聘任教师,从而促进教师在全县内的流动。实行“县管校聘”后,公办义务教育阶段的所有老师不再是某个学校的“学校人”,而有可能在各个学校流...查看全文

县管校聘实质上与编制无关。县管校聘简单来说就是县级教育局统一直接管理教师的关系,然后由全县各个学校聘任教师,从而促进教师在全县内的流动。实行“县管校聘”后,公办义务教育阶段的所有老师不再是某个学校的“学校人”,而有可能在各个学校流...查看全文

聘用制和正式编制的主要区别在于：是否签订合同、薪酬待遇和退休后待遇。聘用制需要签订合同，而正式编制不需要；聘用制的薪酬由单位决定，而正式编制是财政拨款；聘用制退休后待遇有限，而正式编制纳入国家养老体系。...查看全文

合同制教师和合同派遣制教师是教育领域中的两种雇佣方式。合同制教师是学校通过签订合同招收的短期性教师，而合同派遣制教师是由某公司派遣到学校进行工作的合同工。编制则是指正式职工的意思，享受政府统一规定的待遇。代课教师的产生原因包括解决...查看全文

聘用制与正式编制的区别：聘用制通过合同确定基本人事关系，薪酬由单位发放；正式编制不需签订合同，薪酬由财政拨款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立合同需在一个月内补办。劳动合同需由用人单位与劳动...查看全文

律师解答： 1、性质不同：校聘是属于和学校签订劳动合同，对应的法规是劳动合同法；编制是在省里有备案的，对应的法规是事业单位人事管理条例。 2、工资发放方式不同：校聘是学校发放，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理；编制是一部分为...查看全文

校聘和编制的区别有:1、性质不同:校聘是属于和学校签订劳动合同,对应的法规是劳动合同法;编制是在省里有备案的,对应的法规是事业单位人事管理条例。2、工资发放方式不同:校聘是学校发放,退休后按照与当初所在单位签订的合同处理;编制是一...查看全文

正式工与合同工的区别：正式工是终身职工，享有较好福利，合同工按年限签合同，工资较低且合同到期需离职。现在大多数企业都采用合同工制，但国有企业仍有区分。正式工享有培养、长期合同、升职培训等待遇，档案由企业管理，关停时优先照顾。合同工...查看全文

管制和拘役是两种不同的刑罚方式。管制是对罪犯不予关押，但限制其自由，实行社区矫正；拘役则是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动。拘役是一种短期自由刑，适用于罪行较轻的犯人。拘役由公安机关就近执行，期间犯人可回家一到两天，参加劳动并获得...查看全文

法律解析： 参聘教师与编制教师的最主要区别在于其用人形式和权利保障不同。编制教师是学校正式聘用并管理的教师，通常需要参加国家公务员考试或高水平大学教师招聘考试等程序，同时享受相应的薪资、福利、医疗等保障。而参聘教师则是学校通过劳务...查看全文

劳动合同和编制的区别在于，劳动合同受《劳动合同法》约束，而编制属于人事关系，签订的是聘用合同。编制人员的待遇通常比普通劳动关系好。劳动合同和就业协议书的区别在于，就业协议书是高校毕业生在就业过程中签订的书面合同，仅确立劳动关系，而...查看全文

法律解析： 正式工分为聘用制和编制制。 整体来看，相对于临时工，正式工的入职门槛较高，特别是在一些高端的企业，正式工只招名校生，而且还要通过企业严格的面试和考试。大部分行业里，正式工有着很大的晋升空间。 一般来说，正式工均享有全额...查看全文

商业管理费和物业管理费是两种不同的费用，服务对象和需求也不同。商业物业的服务对象主要是租户，其需求集中在统一营销、推广、内部秩序管理、清洁等方面；而住宅物业的服务对象是业主，需求主要是保洁、保安等服务。商业物业的购买者追求持续增长...查看全文

特殊地域管辖和专属管辖是法律中的两种不同的管辖方式。特殊地域管辖是根据被告住所地、诉讼标的所在地、法律事实所在地等确定的管辖范围。而专属管辖则是指法律明确规定某类案件只能由特定法院管辖，其他法院无权管辖，当事人也不能协议变更。与其...查看全文

县管校聘将被取消，在编教师不会被解聘。县管校聘简单来说就是把区域内所有的中小学校教师集中在一块，人编统一收回，然后在区域内统一竞聘，说的更直白就是全县教师、中层和校长统一安排，教育局聘任校长，学校聘任老师，已经被取消，当然不会被解...查看全文

县管校聘将被取消，在编教师不会被解聘。县管校聘简单来说就是把区域内所有的中小学校教师集中在一块，人编统一收回，然后在区域内统一竞聘，说的更直白就是全县教师、中层和校长统一安排，教育局聘任校长，学校聘任老师，已经被取消，当然不会被解...查看全文

县管校聘将被取消，在编老师不会被解聘。县管校聘简单来说就是把区域内所有的中小学校老师集中在一块，人编统一收回，然后在区域内统一竞聘，说的更直白就是全县老师、中层和校长统一安排，教育局聘任校长，学校聘任老师，已经被取消，当然不会被解...查看全文

补偿与赔偿在法律中有区别：补偿是补充性的、公平原则下的无过错形态，赔偿则带有惩罚性、涉及过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿主要以金钱支付，赔偿以金钱赔偿为主、恢复原状为辅。国家补偿责任多为金钱支付。...查看全文

合并和收购的主要区别在于主体、效力、性质、程序和法律适用方面存在差异。合并主体是公司，而收购主体是收购公司与目标公司股东。合并的后果是公司实体的变化，而收购的后果是目标公司控股股东的变化。合并是双方协商合作的结果，而收购包括要约收...查看全文