县管校聘将被取消，在编教师不会被解聘。县管校聘简单来说就是把区域内所有的中小学校教师集中在一块，人编统一收回，然后在区域内统一竞聘，说的更直白就是全县教师、中层和校长统一安排，教育局聘任校长，学校聘任老师，已经被取消，当然不会被解...查看全文

县管校聘将被取消，在编老师不会被解聘。县管校聘简单来说就是把区域内所有的中小学校老师集中在一块，人编统一收回，然后在区域内统一竞聘，说的更直白就是全县老师、中层和校长统一安排，教育局聘任校长，学校聘任老师，已经被取消，当然不会被解...查看全文

“县管校聘”是一项教师管理体制的重大变革，旨在提高教师流动性，实现县域内师资力量的平衡和发展。该制度要求县级教育行政部门负责教师的招聘、评聘、培训、调配和考核等管理职能，学校负责教师的聘用和日常管理。该制度的价值体现在促进教师交流...查看全文

县管校聘实质上与编制无关。县管校聘简单来说就是县级教育局统一直接管理教师的关系,然后由全县各个学校聘任教师,从而促进教师在全县内的流动。实行“县管校聘”后,公办义务教育阶段的所有老师不再是某个学校的“学校人”,而有可能在各个学校流...查看全文

县管校聘实质上与编制无关。县管校聘简单来说就是县级教育局统一直接管理教师的关系,然后由全县各个学校聘任教师,从而促进教师在全县内的流动。实行“县管校聘”后,公办义务教育阶段的所有老师不再是某个学校的“学校人”,而有可能在各个学校流...查看全文

县管校聘实质上与编制无关。县管校聘简单来说就是县级教育局统一直接管理老师的关系,然后由全县各个学校聘任老师,从而促进老师在全县内的流动。实行“县管校聘”后,公办义务教育阶段的所有老师不再是某个学校的“学校人”,而有可能在各个学校流...查看全文

亲,您好,很高兴能为您解答。公办教师解聘后编制是不动的。公办教师是聘任制工作岗位,如果解聘岗位不在了,但编制是不动的,仍然是在编教师,由学校安排其他工作。也就是公办教师解聘不等于除编,身份仍然是公办教师编制身份,只是原来聘用的岗位...查看全文

县管校聘并非取消教师编制，财政支出仍由政府拨款。其重点是让教师在县内各学校流动，促进教育资源均衡发展。县管校聘在全国已有一段时间的实施经验，实际效果显示它并非取消编制或缩减，而是为了实现教育公平而努力。...查看全文

一、聘用制老师在哺乳期内合同到期是否可以开除？ 聘用制老师在哺乳期合同到期，单位不可以开除员工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。有下列情形之一，用人...查看全文

法律分析：辞职的老师，其编制已经被取消了，想恢复的只有重新再考教师，并进入编制中，才能再次拥有。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按...查看全文

校聘和编制的区别在于：1、性质不同，校聘是劳动合同法管辖，编制是事业单位人事管理条例管辖；2、工资发放方式不同，校聘由学校发放，退休后按合同处理，编制一部分为省财政工资，一部分为校内津贴，退休后享受社保和职业年金；3、晋升机会不同...查看全文

合同制教师和合同派遣制教师是教育领域中的两种雇佣方式。合同制教师是学校通过签订合同招收的短期性教师，而合同派遣制教师是由某公司派遣到学校进行工作的合同工。编制则是指正式职工的意思，享受政府统一规定的待遇。代课教师的产生原因包括解决...查看全文

法律分析：故意伤害他人身体 殴打他人 处5日以上10日以下拘留 并 可以处200元以上500元以下罚款。综上所述，老师殴打学生的行为将会被依法追究行政责任。如果学生存在医药费 检查费，护理费，交通费等名师赔偿可以向老师依法...查看全文

劳动者被无故辞退时，用人单位应支付赔偿金。赔偿标准为每满一年工作支付2个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，则支付经济补偿按平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二年。...查看全文

法律分析： 不会。事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。会临时下岗的...查看全文

法律分析：不会。事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。会临时...查看全文

法律分析：不会。事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。会临时...查看全文

校聘和编制的区别有:1、性质不同:校聘是属于和学校签订劳动合同,对应的法规是劳动合同法;编制是在省里有备案的,对应的法规是事业单位人事管理条例。2、工资发放方式不同:校聘是学校发放,退休后按照与当初所在单位签订的合同处理;编制是一...查看全文

聘用制老师一般不会被辞退,除非违法了教师的规则或者是触犯了法律。例如有下列情形之一:劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法...查看全文

一、聘用制老师会被辞退吗? 1、聘用制老师会被辞退。并不是不能辞退的。 2、教师出现体罚学生，经教育不改的、由品行不良等情形时，是可以解聘的。 3、法律规定：《中华人民共和国教师法》 第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其...查看全文