县管校聘落聘教师是否会被辞退？-法律问答|晖律网

摘要：“县管校聘”是一项教师管理体制的重大变革，旨在提高教师流动性，实现县域内师资力量的平衡和发展。该制度要求县级教育行政部门负责教师的招聘、评聘、培训、调配和考核等管理职能，学校负责教师的聘用和日常管理。该制度的价值体现在促进教师交流轮岗，实现教育均衡发展；淡化教师身份与学校校籍的限制，有利于统筹考虑教师的各项管理事务。

不会，县管校聘政策，并不是要将正式在编的教师从事业编制体系中清除出去，而是为了提高教师在一定范围内的流动性，推动师资力量在县域内能够得到一定水平的平衡和发展。
如果本校教师违法乱纪，有教育局局务会议讨论决定，符合解聘条件的，进行解聘并报人事局备案。学校没有解聘教师的权利，学校只能上报老师违纪事实，最后有教育局拍板。当然，教育局是不能无缘无故解聘教师的，即使是县管校聘落选的教师。
学校有权力调动没有责任心的教师的。如果该教师业务能力不强，没有上进心，工作不负责任，学校有权利向教育局申请调走该老师，再有教体局安排到其它乡镇。“县管校聘”是基于现行的教师“校管校聘”而提出，教师由“校管”走向“县管”，一字之差，体现的是教师管理体制的重大变革。“县管”要求县级教育行政部门按照职能分工，依法履行对中小学教师的公开招聘、职务评聘、培养培训、调配交流和考核等管理职能。“校聘”则要求学校依法与教师签订聘用合同，负责教师的使用和日常管理。
“县管校聘”管理体制的价值体现：
1、根本上说，“县管校聘”成为推进县域内教师交流轮岗的制度保障。促进县域内义务教育均衡发展，办学条件是基础，师资配置是关键，而师资合理配置的有效手段是推动教师的交流轮岗。
2、从学校层面看，由于担心教师参加交流轮岗影响学校自身的教育教学工作，部分学校对教师交流轮岗，特别是对骨干教师交流轮岗持谨慎态度.
3、从教师层面看，实施教师“县管校聘”后，由县级教育行政部门主导教师交流轮岗，淡化了教师身份管理与教师校籍，使教师交流轮岗不受所属学校的限制，利于对编制核定、岗位设置、职务（职称）晋升、聘用管理、业绩考核、培养培训、评优表彰进行统筹考虑。

县管校聘落聘教师是否会被辞退？

问县管校聘将被取消在编教师会被解聘吗

问县管校聘将被取消在编教师会被解聘么

问县管校聘将被取消在编老师会被解聘嘛

问临聘老师会被学校辞退吗

问临聘老师会被学校辞退吗

问是否会取消全国县管校聘会？

问教师被辞退或落聘后的补偿问题

问县管校聘实施细则？

问2021县管校聘新政策？

问外聘教师被学校解雇，是否有赔偿？

问聘用制老师会被辞退吗？

问县管校聘是取消编制嘛

问县管校聘是取消编制么

问县管校聘是取消编制吗

问县管校聘孕妇怎么办？

问县管校聘为什么叫停

问县管校聘50岁以上老师怎么办

问聘用制教师到期了就会被解聘吗

问5县管校聘对于五十八,九的教师有没有说法

问聘用制会被辞退吗

推荐律师

王乃哲