一、聘用制老师会被辞退吗? 1、聘用制老师会被辞退。并不是不能辞退的。 2、教师出现体罚学生，经教育不改的、由品行不良等情形时，是可以解聘的。 3、法律规定：《中华人民共和国教师法》 第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其...查看全文

律师分析： 学校并不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有雇佣关系的，既然存在雇佣关系，就应该有雇佣合同，这种合同已经签立之后就成立了，要想解除，必须要签署解除聘用合同书，如果没有解除聘用合同书的话，你有权到劳动部门去申诉...查看全文

聘用制老师在特定情况下可以被解聘，比如体罚学生、品行不良等，根据《中华人民共和国教师法》的规定，教育申诉应进行全面核查并根据情况作出相应处理决定，申诉人可提起行政复议或行政诉讼。无论是聘用制还是编制职工，只要存在犯罪行为或严重违章...查看全文

律师解答： 学校并不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有雇佣关系的，既然存在雇佣关系，就应该有雇佣合同，这种合同已经签立之后就成立了，要想解除，必须要签署解除聘用合同书，如果没有解除聘用合同书的话，你有权到劳动部门去申诉...查看全文

法律解析： 劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者时，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签劳动合同时，用人单位需要支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者时，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签劳动合同时，用人单位需要支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者时，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签劳动合同时，用人单位需要支付赔偿金。法律依据:...查看全文

需要。先看学校的性质是公立学校还是私立学校。再看老师与学校的关系判断如何缴纳。      公立学校的老师又分有事业编制和聘用两种形式。有编制的老师以前实行的是国...查看全文

“县管校聘”是一项教师管理体制的重大变革，旨在提高教师流动性，实现县域内师资力量的平衡和发展。该制度要求县级教育行政部门负责教师的招聘、评聘、培训、调配和考核等管理职能，学校负责教师的聘用和日常管理。该制度的价值体现在促进教师交流...查看全文

律师解答： 劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者时，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签劳动合同时，用人单位需要支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协商；协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规...查看全文

有编制的教师,不会被轻易被辞退。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。根据《教师法》规定,如果教师有法律规定的违法行为...查看全文

律师分析:如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门可以责令用人单位缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门...查看全文

法律分析：一、教师嫖娼如何处罚规定嫖娼是违法行为，可以对教师进行治安处罚，而且教师所在学校还有可能对嫖娼教师作出开除的处理。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五...查看全文

私立学校在除《劳动合同法》第三十九条的情形外辞退老师的，需要进行经济补偿。无故辞退的，应当按照经济补偿的二倍进行赔偿，具体情形包括：第一，无故辞退老师，学校需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。第二，合同到期辞退老师，学校需要支付经济补...查看全文

律师解答： 根据劳动法的相关规定，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三...查看全文

私立学校除了《劳动合同法》第三十九条规定的情况外，若辞退老师，需要支付经济补偿。若无故辞退，应支付双倍经济补偿金。具体情况如下：第一，无故辞退老师，学校需支付双倍经济补偿金。第二，合同到期辞退老师，学校需支付经济补偿。第三，学校因...查看全文

学校解雇外聘老师属于违法，约定政府赔偿金为经济补偿标准的两倍。前提是劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行。经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文

根据劳动法规定，公办编外老师作为劳动者，在被辞退时可能会面临过失性辞退或无过失性辞退的情况。过失性辞退是指用人单位可以在劳动者存在一定过失的情况下，无需提前通知即可单方解除劳动合同。而无过失性辞退则是指劳动者非过失性原因或客观情况...查看全文

县管校聘将被取消，在编老师不会被解聘。县管校聘简单来说就是把区域内所有的中小学校老师集中在一块，人编统一收回，然后在区域内统一竞聘，说的更直白就是全县老师、中层和校长统一安排，教育局聘任校长，学校聘任老师，已经被取消，当然不会被解...查看全文