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法律解析: 1、两自一包工资更高一些,但是编制比较稳定一些,两自一包就是签合同,如果教的不好随时可能被开除编制工资稍微低一些,但是基本上不犯特别重大的错误一般不会开除。 本质上讲,就是私立和公立的区别。 【法律依据】: 《公办学...查看全文
律师解答: 1、两自一包工资更高一些,但是编制比较稳定一些,两自一包就是签合同,如果教的不好随时可能被开除编制工资稍微低一些,但是基本上不犯特别重大的错误一般不会开除。 本质上讲,就是私立和公立的区别。 【法律依据】: 《公办学...查看全文
法律解析: 1、两自一包工资更高一些,但是编制比较稳定一些,两自一包就是签合同,如果教的不好随时可能被开除编制工资稍微低一些,但是基本上不犯特别重大的错误一般不会开除。 本质上讲,就是私立和公立的区别。 【法律依据】: 《公办学...查看全文
合同工与正式工的区别在于工作性质、合同期限和福利待遇。正式工是终身职工,福利较好,合同工按一定年限签合同,工资较低且合同到期可被解雇。现在大多数企业都要签劳动合同,但只有达到一定标准才能签无固定期限合同。正式工享有更多培养和升职机...查看全文
聘用制和正式编制的主要区别在于:是否签订合同、薪酬待遇和退休后待遇。聘用制需要签订合同,而正式编制不需要;聘用制的薪酬由单位决定,而正式编制是财政拨款;聘用制退休后待遇有限,而正式编制纳入国家养老体系。...查看全文
社区编制存在局限性,社区党务工作者不属于机关、事业单位编制,性质属于社区工作者。但专职社区工作者未来可能被纳入事业编制。目前,社区编制待遇相对较低,五险一金可能只上三险,工资也没那么高。...查看全文
法律解析: 同工同酬与编制的区别主要有以下几点,1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定...查看全文
编制和合同制人员在待遇上存在差异,编制人员的待遇依据事业单位管理条例,包括基本工资和绩效工资。而同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员,他们与单位之间建立的是雇佣关系而非人事关系。...查看全文
法律解析: 同工同酬与编制的区别主要有以下几点,1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定...查看全文
聘用制与正式编制的区别:聘用制通过合同确定基本人事关系,薪酬由单位发放;正式编制不需签订合同,薪酬由财政拨款。根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同,未订立合同需在一个月内补办。劳动合同需由用人单位与劳动...查看全文
聘用制和正式编制的区别主要体现在以下几个方面:首先,聘用制需要签订合同,而正式编制则不需要;其次,聘用制人员通常是临时工,其薪酬由聘用单位决定,而正式编制人员的薪酬来自财政拨款;最后,退休后,聘用制人员往往无法享受公费医疗等待遇,...查看全文
法律解析: 参聘教师与编制教师的最主要区别在于其用人形式和权利保障不同。编制教师是学校正式聘用并管理的教师,通常需要参加国家公务员考试或高水平大学教师招聘考试等程序,同时享受相应的薪资、福利、医疗等保障。而参聘教师则是学校通过劳务...查看全文
企业编制和事业编制的区别在于经费来源、待遇地位和职能职责。事业单位的经费由国家财政负担,而企业编制理论上不受国家财政支持。在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好,而事业编制相对较多。事业单位的职责主要是公益性事业,...查看全文
法律解析: 医院编制的制定和变更均需按照国家有关法律、法规和规章的规定。医院编制是医院管理中重要的一环,影响医院的运行效率、质量和服务能力等。医院编制的设置应该根据医院的规模、地理位置、科室设置、医疗技术水平等实际情况来制定。一个...查看全文
劳动合同和编制的区别在于,劳动合同受《劳动合同法》约束,而编制属于人事关系,签订的是聘用合同。编制人员的待遇通常比普通劳动关系好。劳动合同和就业协议书的区别在于,就业协议书是高校毕业生在就业过程中签订的书面合同,仅确立劳动关系,而...查看全文
校聘和编制的区别在于:1、性质不同,校聘是劳动合同法管辖,编制是事业单位人事管理条例管辖;2、工资发放方式不同,校聘由学校发放,退休后按合同处理,编制一部分为省财政工资,一部分为校内津贴,退休后享受社保和职业年金;3、晋升机会不同...查看全文
事业编与合同工的主要区别在于前者是在编人员,享受国家统一拨款,待遇高于后者,而后者是非在编人员,待遇较低。事业编签订的是聘用合同,受人事关系约束,不受《劳动合同法》约束;合同工签订的是劳动合同,与单位确定劳动关系,受《劳动合同法》...查看全文
法律解析: 二者区别如下:(一)分包中,承包人与分包人承担连带责任,转包中,转包人与转承包人不承担连带责任;(二)分包在发包人同意的情况下是法律所允许的,而转包行为则被法律所禁止;(三)在工程分包中的非法转包是指承包单位不履行合同...查看全文
法律解析: 公务员的含义就是纳入国家行政编制、依法履行公职、由国家财政负担的工资的工作人员。公务员的编制是行政编制,也就是我们俗称的“铁饭碗”。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》 第二条 本法所称公务员,是指依法履行公...查看全文
合同制与编制的区别:招聘方式不同,工作权限不同,待遇不同,主体一方不同。合同工通过签订劳动合同与公司建立劳动关系,拥有协助执法权限,工资由用人部门发放;编制工通过公开选拔,具有执法权,工资由国家财政保障,主体一方通常为事业单位机关...查看全文
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