正式工与合同工的区别：正式工是终身职工，享有较好福利，合同工按年限签合同，工资较低且合同到期需离职。现在大多数企业都采用合同工制，但国有企业仍有区分。正式工享有培养、长期合同、升职培训等待遇，档案由企业管理，关停时优先照顾。合同工...查看全文

烟草公司员工的聘用方式是直签合同，不算正式工，但属于事业企业。烟草公司的用工体制是合同制，分为长期聘用合同和无固定期限聘用合同。烟草公司的薪酬待遇相对较好，福利也较其他公司高。...查看全文

聘用制和正式编制的主要区别在于：是否签订合同、薪酬待遇和退休后待遇。聘用制需要签订合同，而正式编制不需要；聘用制的薪酬由单位决定，而正式编制是财政拨款；聘用制退休后待遇有限，而正式编制纳入国家养老体系。...查看全文

社区编制存在局限性,社区党务工作者不属于机关、事业单位编制,性质属于社区工作者。但专职社区工作者未来可能被纳入事业编制。目前,社区编制待遇相对较低,五险一金可能只上三险,工资也没那么高。...查看全文

法律解析： 医院编制的制定和变更均需按照国家有关法律、法规和规章的规定。医院编制是医院管理中重要的一环，影响医院的运行效率、质量和服务能力等。医院编制的设置应该根据医院的规模、地理位置、科室设置、医疗技术水平等实际情况来制定。一个...查看全文

法律解析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

编制和合同制人员在待遇上存在差异，编制人员的待遇依据事业单位管理条例，包括基本工资和绩效工资。而同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，他们与单位之间建立的是雇佣关系而非人事关系。...查看全文

成都两自一包是一种学校管理模式，通过自主聘用教师、自主管理学校和经费包干的方式，解决了教师编制不足的问题，促进了学校管理的扁平化发展，推动了教育体制改革。与之相比，备案制和编内体制有以下区别：备案制属于体制外，单位和员工互相选择的...查看全文

法律解析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

聘用制与正式编制的区别：聘用制通过合同确定基本人事关系，薪酬由单位发放；正式编制不需签订合同，薪酬由财政拨款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立合同需在一个月内补办。劳动合同需由用人单位与劳动...查看全文

律师解答： 正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。 合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。 严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准...查看全文

法律解析： 正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。 合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。 严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准...查看全文

法律解析： 正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。 合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。 严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准...查看全文

法律解析： 参聘教师与编制教师的最主要区别在于其用人形式和权利保障不同。编制教师是学校正式聘用并管理的教师，通常需要参加国家公务员考试或高水平大学教师招聘考试等程序，同时享受相应的薪资、福利、医疗等保障。而参聘教师则是学校通过劳务...查看全文

企业编制和事业编制的区别在于经费来源、待遇地位和职能职责。事业单位的经费由国家财政负担，而企业编制理论上不受国家财政支持。在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，而事业编制相对较多。事业单位的职责主要是公益性事业，...查看全文

法律解析： 事业单位有编制和没有编制的区别在于工资待遇不同、工作的稳定性不同、晋升途径不同、在单位的地位和工作量不同。有编制是正式员工，没有编制就是常说的临时工。编制的也就是事业单位正式工，是通过正规考试考进来的，工资待遇完全按照...查看全文

劳动合同和编制的区别在于，劳动合同受《劳动合同法》约束，而编制属于人事关系，签订的是聘用合同。编制人员的待遇通常比普通劳动关系好。劳动合同和就业协议书的区别在于，就业协议书是高校毕业生在就业过程中签订的书面合同，仅确立劳动关系，而...查看全文

校聘和编制的区别在于：1、性质不同，校聘是劳动合同法管辖，编制是事业单位人事管理条例管辖；2、工资发放方式不同，校聘由学校发放，退休后按合同处理，编制一部分为省财政工资，一部分为校内津贴，退休后享受社保和职业年金；3、晋升机会不同...查看全文

事业编与合同工的主要区别在于前者是在编人员，享受国家统一拨款，待遇高于后者，而后者是非在编人员，待遇较低。事业编签订的是聘用合同，受人事关系约束，不受《劳动合同法》约束；合同工签订的是劳动合同，与单位确定劳动关系，受《劳动合同法》...查看全文

法律解析： 公务员的含义就是纳入国家行政编制、依法履行公职、由国家财政负担的工资的工作人员。公务员的编制是行政编制，也就是我们俗称的“铁饭碗”。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第二条 本法所称公务员，是指依法履行公...查看全文