律师分析： N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+2，是指额外支付的两个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...查看全文

企业与员工解除劳务合同的标准，根据劳动法规定，只有n+1的补偿，没有n+2的规定。其中，n代表经济补偿金的计算方式，按照劳动者在单位工作的年限，每年支付一个月工资，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。...查看全文

企业与员工解除劳务合同的标准。目前我国法律只规定了n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。 n，指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年...查看全文

律师分析:企业与员工解除劳务合同的标准。目前我国法律只规定了n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。n，指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一...查看全文

我国劳务合同解除标准：n+1经济补偿金，但未规定n+2补偿金。n为每年支付一个月工资，满半年按一年，不满半年按半年支付；+1为未提前30天通知额外支付一个月代通知金。...查看全文

劳动者在本企业工作N年后，离职时需要支付N个月的工资，加上一个月的代通知金。如果提前30天通知，则无需支付代通知金。但并非所有离职情况都有代通知金，只有在三种法定情形下未提前通知30天的情况下，经济补偿为N+1个月工资。...查看全文

根据工龄不同，员工在被裁员时可获得不同数额的经济补偿金。N+1代表每年工龄赔偿一个月工资，1.5N+1代表每1年半工龄赔偿一个月工资，N+2代表每年工龄赔偿两个月工资，N+3代表每年工龄赔偿三个月工资。依法裁员只需支付N，符合《劳...查看全文

N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。...查看全文

裁员赔偿n+2是什么意思,公司裁员赔偿标准是n+1吗 N+1（月），N+2（月）或N+3（月），其中N=工作年限，后面的数字代表月份数。 也就是说，n为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工...查看全文

劳动法应增设n+2赔偿标准，以补偿企业与员工解除劳动合同时的损失。目前劳动法仅规定n+1赔偿，未考虑员工在解除合同后的失业风险。n代表根据工龄支付的经济补偿金，每年支付一个月工资，不满一年按一年支付。+1表示额外支付一个月通知金。...查看全文

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。...查看全文

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。...查看全文

n+2赔偿就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金标准。“n”就是拿几个月补偿金的意思。“n”的多少在《劳动合同法》第四十七条里面有具体的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

劳动单位根据劳动者在单位工作的年限，按一定标准支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资。...查看全文

N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。并没有n+2赔偿的说法。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

法律分析： 劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

离职赔偿是指企业与员工解除劳动合同时的一种赔偿制度。然而，法律上并没有明确的赔偿标准，我国通常规定的赔偿标准是2n，补偿标准则为n1。企业可以在法定基础上额外给予员工补偿或赔偿，但不能低于国家规定的赔偿标准或补偿标准。...查看全文

目前我国法律只是规定了2n和n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。      当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时，就需要支付员工2n的...查看全文

裁员百分之四十,赔偿方案n+2是否合法 裁员的经济补偿按劳动者工作年限确定，工作一年就补偿一个月工资，而N+2补偿方案的N是指工作年限，所以N+2的补偿方案一般是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需...查看全文

我国劳动法中没有规定n+2的赔偿规则，规定的是2n和n+1的支付员工经济补偿。当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时，就需要支付员工2n的经济补偿金。如果是因为员工在参加企业培训或者变化岗位后还不能胜任工作以及员工不满意单...查看全文