N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。并没有n+2赔偿的说法。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

法律分析： 劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定了n+2赔偿作为企业与员工解除劳动合同时的补偿金标准。根据规定，n代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。并没有n+2赔偿的说法。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

律师分析： 劳动法中只有n+1的补偿,没有n+2的规定。 N指的是工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付工资,具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文

N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。并没有n+2赔偿的说法。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

企业与员工解除劳务合同的标准。目前我国法律只规定了n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。 n，指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年...查看全文

律师分析： N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+2，是指额外支付的两个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...查看全文

企业与员工解除劳务合同的标准，根据劳动法规定，只有n+1的补偿，没有n+2的规定。其中，n代表经济补偿金的计算方式，按照劳动者在单位工作的年限，每年支付一个月工资，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。...查看全文

律师分析:企业与员工解除劳务合同的标准。目前我国法律只规定了n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。n，指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一...查看全文

我国劳务合同解除标准：n+1经济补偿金，但未规定n+2补偿金。n为每年支付一个月工资，满半年按一年，不满半年按半年支付；+1为未提前30天通知额外支付一个月代通知金。...查看全文

辞退补偿n+1意思为n代表补偿月数，+1代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前3...查看全文

目前我国法律只是规定了2n和n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。      当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时，就需要支付员工2n的...查看全文

裁员百分之四十,赔偿方案n+2是否合法 裁员的经济补偿按劳动者工作年限确定，工作一年就补偿一个月工资，而N+2补偿方案的N是指工作年限，所以N+2的补偿方案一般是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需...查看全文

我国劳动法中没有规定n+2的赔偿规则，规定的是2n和n+1的支付员工经济补偿。当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时，就需要支付员工2n的经济补偿金。如果是因为员工在参加企业培训或者变化岗位后还不能胜任工作以及员工不满意单...查看全文

n+2赔偿就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金标准。“n”就是拿几个月补偿金的意思。“n”的多少在《劳动合同法》第四十七条里面有具体的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规章的只有n+1与2n的赔偿。并没有n+2赔偿的说法。 根据我国《劳动合同法》规章，经济补偿...查看全文

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。...查看全文

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。...查看全文