N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。并没有n+2赔偿的说法。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

法律分析： 劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。并没有n+2赔偿的说法。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。...查看全文

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。...查看全文

n+1赔偿是一种按劳动合同法规定的解除劳动关系时给予劳动者补偿的方式，根据工作年限每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月，再额外补偿1个月工资。...查看全文

劳动者离职n+1补偿是无过错单位裁员的规定，用人单位需支付n个月工资+1个月工资后可解雇劳动者。如用人单位未按规定赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。用人单位必须遵守补偿规定，否则劳...查看全文

按劳动者在用人单位工作时间计算。 1、n+1赔偿，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规章需要给劳动者补偿的一种方法。 2、n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的薪资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算...查看全文

N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。并没有n+2赔偿的说法。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

律师分析： 劳动法中只有n+1的补偿,没有n+2的规定。 N指的是工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付工资,具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文

目前我国法律只是规定了2n和n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。      当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时，就需要支付员工2n的...查看全文

裁员百分之四十,赔偿方案n+2是否合法 裁员的经济补偿按劳动者工作年限确定，工作一年就补偿一个月工资，而N+2补偿方案的N是指工作年限，所以N+2的补偿方案一般是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需...查看全文

我国劳动法中没有规定n+2的赔偿规则，规定的是2n和n+1的支付员工经济补偿。当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时，就需要支付员工2n的经济补偿金。如果是因为员工在参加企业培训或者变化岗位后还不能胜任工作以及员工不满意单...查看全文

n+1赔偿指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。 赔偿n加1是什么意思 适用N＋1的前...查看全文

劳动法规定只有n+1的补偿，没有n+2的规定。N代表工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前3...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定了n+2赔偿的标准，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定了n+2赔偿作为企业与员工解除劳动合同时的补偿金标准。根据规定，n代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据员工在公司工作的年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年标准计算，工作不满六个月支付半个月工资。经济补偿金计算基于员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。...查看全文

1、离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单...查看全文