n+2赔偿怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问n+2赔偿怎么算

N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。并没有n+2赔偿的说法。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿...查看全文

问工资n+2赔偿怎么算？

答

律师分析：劳动法中只有n+1的补偿,没有n+2的规定。 N指的是工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付工资,具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文

问n+2赔偿怎么算基本工资？

答

律师分析：所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前3...查看全文

问n+2赔偿怎么算，法律规定是什么

答

N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。...查看全文

N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规章的只有n+1与2n的赔偿。并没有n+2赔偿的说法。根据我国《劳动合同法》规章，经济补偿...查看全文

问赔偿 n+1 n+2

答

法律分析：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。二级伤残：可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。三级伤残：可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。四级伤残：可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。...查看全文

问赔偿 n+1 n+2

答

问N+2赔偿是什么？

答

《劳动合同法》第四十七条规定了n+2赔偿作为企业与员工解除劳动合同时的补偿金标准。根据规定，n代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问赔偿n+1的n怎么算

答

裁员赔偿n+2是什么意思,公司裁员赔偿标准是n+1吗适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均...查看全文

问n赔偿怎么算

答

一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是...查看全文

问n赔偿怎么算

答

N+1赔偿是指经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资,关于N+1赔偿怎么算的问题,下面由小编为你详细解答...查看全文

问n+2赔偿规则

答

目前我国法律只是规定了2n和n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时，就需要支付员工2n的...查看全文

问n+2赔偿规则

答

裁员百分之四十,赔偿方案n+2是否合法裁员的经济补偿按劳动者工作年限确定，工作一年就补偿一个月工资，而N+2补偿方案的N是指工作年限，所以N+2的补偿方案一般是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需...查看全文

问n+2赔偿规则

答

我国劳动法中没有规定n+2的赔偿规则，规定的是2n和n+1的支付员工经济补偿。当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时，就需要支付员工2n的经济补偿金。如果是因为员工在参加企业培训或者变化岗位后还不能胜任工作以及员工不满意单...查看全文

问劳动赔偿有n+2么

答

法律分析：一、劳动赔偿有n+2么目前我国法律只是规定了2n和n+1的支付员工经济补偿，尚未规定n+2的经济补偿。当存在用人单位违反法律规定和员工解除劳动合同时，就需要支付员工2n的经济补偿金。如...查看全文

问1+n赔偿怎么算

答

一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是...查看全文

问N+3赔偿怎么算？

答

法律分析：我国法律上不存在N+3的赔偿，N指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问n+3赔偿怎么算

答

n+3赔偿怎么算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...查看全文