上班路上发生交通事故算工伤，但是同时要具备以下条件：
1、是在上班的合理时间、合理路线；
2、必须是因机动车而引起的道路交通事故；
3、有交警部门的交通事故责任认定书。
上班路上发生交通事故的赔偿为：用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》第十四条
没有劳务合同63岁在上班路上出的交通事故算不算工伤
律师回答
摘要：上班路上发生交通事故算工伤，需满足合理时间、路线、机动车引起、交警认定书等条件。有工伤保险的单位需向社保局申请工伤待遇，并要求单位支付其余赔偿；无保险的单位需全额承担赔偿。若单位拒付赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十四条。
延伸阅读
劳动者63岁在上班路上发生的交通事故，是否可以被认定为工伤？
根据相关法律规定，劳动者在上班路上发生的交通事故是否可以被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确认该劳动者是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间、工作地点以及履行工作职责的过程中发生事故。其次，需要考虑交通事故的具体情况，是否存在与工作相关的因素，如是否是直接前往或返回工作地点的途中。最后，还需考虑该劳动者是否已经签订了劳务合同，并确保其在合法劳动关系下进行工作。综上所述，对于劳动者63岁在上班路上发生的交通事故是否可以被认定为工伤，需要具体情况具体分析，并参考相关法律法规进行判断。
根据相关法律规定，劳动者在上班路上发生的交通事故是否可以被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要确认该劳动者是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间、工作地点以及履行工作职责的过程中发生事故。其次，需要考虑交通事故的具体情况，是否存在与工作相关的因素，如是否是直接前往或返回工作地点的途中。最后，还需考虑该劳动者是否已经签订了劳务合同，并确保其在合法劳动关系下进行工作。综上所述，对于劳动者63岁在上班路上发生的交通事故是否可以被认定为工伤，需要具体情况具体分析，并参考相关法律法规进行判断。
结语：根据相关法律规定，劳动者在上班路上发生的交通事故是否可以被认定为工伤需要综合考虑多个因素。需确认是否符合工伤认定条件，如合理时间、路线及交通事故责任认定书。赔偿方式取决于用人单位是否缴纳工伤保险。有保险需向人力资源和社会保障局申请工伤待遇，并要求用人单位支付其余赔偿。无保险则由用人单位承担全部赔偿。如用人单位拒付赔偿，可申请劳动仲裁。综上所述，劳动者上班路上发生交通事故是否属于工伤需综合考虑各方面因素，并参考相关法律法规进行判断。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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