法律分析：一、长期劳动合同裁员赔偿标准长期劳动合同裁员赔偿标准：以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，...查看全文

长期劳动合同裁员赔偿规定及裁员赔偿合同格式。根据规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。裁员赔偿合同包括解除合同日期、物品归还、经济补偿支付、报酬结算等条款。劳工者如遇单位不支付赔...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按照劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。长期合同是需要一年以上或更长时间才能完成的经济合同。...查看全文

法律分析：一、在劳动合同期内裁员怎么赔偿在合同期内裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

法律解析： 劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原...查看全文

劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的，企...查看全文

法律解析： 劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原...查看全文

律师分析： 劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原...查看全文

法律解析： 劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原...查看全文

法律分析:劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据...查看全文

工作未满一年辞退员工的赔偿标准是根据劳动合同法第四十七条规定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。根据不同情况，用人单位可能需要支付赔偿金。如果解除劳动关系属于违法行为，劳动者可以要求...查看全文

一、长期劳动合同裁员赔偿规定是怎样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

无限期合同被裁员怎么赔偿 无限期合同被裁员不符合裁员条件，也未履行相应程序的，属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。若针对的无固定期限员工的裁员符合裁员规定，也履行了相应程序的，用人单位可进行裁员，不需要支付赔偿...查看全文

女员工三期解除劳动合同的赔偿需要区分具体的情况，如果员工要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。 需...查看全文

法律分析： 解聘长期劳动合同的员工的赔偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

法律分析：劳动合同未到期赔偿多少钱?根据解除劳动关系的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，具体需要赔偿多少钱应当结合劳动者的本人平时的工资和劳动者的工作时间长短来进行计算的。法律当中明确的规定的劳动者工作满一年的，就支付两个月的赔偿金。...查看全文

法律分析： 员工违反提前30日书面通知的规定解除劳动合同的，只有在给用人单位造成损失的，才承担赔偿责任。这里的损失指的是： 1.用人单位为其支付的培训费用； 2.用人单位招收录用其所支付的费用； 3.对生产、经营和工作造成的直接经...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

长期劳动合同解除赔偿方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文