拖欠工资是违法的。你可以直接申请劳动仲裁索要拖欠的工资。你也可以以拖欠工资为由主动辞职（注意：提出辞职的过程需要保留证据，口头辞职的，需要向法定代表人后者总经理、人事主管提出，并录音。书面辞职的，使用邮寄辞职信。不管以哪种方式辞职，一定要明确辞职的原因是拖欠工资。）辞职后，可以申请劳动仲裁要求公司支付1、拖欠的工资；
2、经济补偿；
3、未休年休假工资（如有）；
4、防暑降温费用（如有）。
工地老板拖欠工人工资不发还言语辱骂这怎么办？
律师回答
摘要：拖欠工资违法，可以通过劳动仲裁申请索要工资。辞职前需保留证据，口头辞职则需向法定代表人或总经理提出并录音，书面辞职则使用邮寄辞职信。辞职后可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、经济补偿、未休年休假工资和防暑降温费用。
延伸阅读
维权指南：工地老板拖欠工人工资及言语辱骂的应对策略
面对工地老板拖欠工人工资及言语辱骂的情况，工人可以采取一系列应对策略来维护自身权益。首先，与工地老板进行沟通，明确要求工资支付并表达对言语辱骂的不满。如果沟通无果，工人可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。同时，工人应保留所有相关证据，如工资单、劳动合同等，以便日后维权。此外，寻求法律援助也是一种选择，律师可以提供专业的法律建议和代理诉讼。最重要的是，工人应保持冷静，不要采取激烈行动，以免进一步加剧纠纷。坚持维权，争取自身合法权益的同时，也有助于维护整个劳动者群体的权益。
面对工地老板拖欠工人工资及言语辱骂的情况，工人可以采取一系列应对策略来维护自身权益。首先，与工地老板进行沟通，明确要求工资支付并表达对言语辱骂的不满。如果沟通无果，工人可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。同时，工人应保留所有相关证据，如工资单、劳动合同等，以便日后维权。此外，寻求法律援助也是一种选择，律师可以提供专业的法律建议和代理诉讼。最重要的是，工人应保持冷静，不要采取激烈行动，以免进一步加剧纠纷。坚持维权，争取自身合法权益的同时，也有助于维护整个劳动者群体的权益。
结语：拖欠工资违法，可通过劳动仲裁索要工资。辞职时需保留证据，口头辞职需录音，书面辞职需邮寄信函。辞职后可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿、年休假工资、防暑降温费用。工人可与老板沟通并寻求劳动监察部门或工会协助，保留相关证据并寻求法律援助。维权过程需冷静，坚持维护自身权益，也有助于维护整个劳动者群体权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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