法律分析： 辞职不算离休。离休是参加革命或达到一定级别的干部到一定年龄后的离职休养，而辞职是普通劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者还可以继续求职和参与工作。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款规定的情...查看全文

1、辞职并不算离休。辞职是劳动者因其个人意愿的离职行为。而离休是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。两者有着本质的区别。 2、法律依据：...查看全文

辞职不算离休。离休是参加革命或达到一定级别的干部到一定年龄后的离职休养，而辞职是普通劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者还可以继续求职和参与工作。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

法律分析： 辞职并不算离休。辞职是劳动者因其个人意愿的离职行为。而离休是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。两者有着本质的区别。 法律依...查看全文

1、辞职并不算离休。辞职是劳动者因其个人意愿的离职行为。而离休是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。两者有着本质的不同。 2、法律依据：...查看全文

一、辞职算离休吗 1、辞职并不算离休。辞职是劳动者因其个人意愿的离职行为。而离休是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。两者有着本质的区别...查看全文

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。...查看全文

律师分析:按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金...查看全文

调休与年休假的支付问题：员工在没有享受调休和年休假时，可以要求单位支付相应报酬。根据相关规定，如果用人单位解除或终止劳动合同时，未休年休假天数可按已工作时间折算并支付工资报酬，但不足1天的部分不支付。用人单位已安排年休假多于折算应...查看全文

一、教师辞职退休金怎么计算?教师辞职退休金应当是根据上一年度在职在岗职工的月平均工资以及本人的工资水平计算。(1)养老金=基础养老金个人账户养老金;(2)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数...查看全文

企业员工工作到年底会有年假，那离职的员工年假应该怎样计算呢？相信很多人都不知道自己的企业对于年休假的天数是怎么计算的，一般都是企业给几天假就放几天假。事实上员工年休假的天数不是公司主观决定的，而是有一套特定的计算方式。接下来由专业...查看全文

工作第二年休完年休辞职不违规；员工辞职一般无补偿，但被迫辞职可获经济补偿。根据我国相关法律，《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年以上的职工享有带薪年休假，辞退不违法。员工辞职一般无补偿，但若公司违法终止劳动关系或违反劳动条件，员...查看全文

法律分析：一、工作第二年休完年休辞职算违规么1、依据我国相关法律的规定，我国劳动者是享有休年假权利的，所以劳动者休完年假后辞退的，并不是违法的行为，不需要承担责任的。2、法律规定：《职工带薪年休假条例》...查看全文

退休后的社保参保选择及办理方式：保留机关事业身份享受待遇、转为个人参保按个人退休计算、企业参保按企业退休计算、转为个人后停保。辞职后可继续缴纳社保或找企业挂靠，个人离职后可自行缴纳社保，需办理失业登记、医疗保险参保手续，并缴纳失业...查看全文

教师在我国是一类神圣的职业,为我国的教育事业呕心沥血。相应的教师离职了,退休金需要交纳15年以上才可以进行领取,如不足15年要补缴到15年才可以进行领取。下面我就教师离职退休金怎么算的,这类问题为大家进行解答。...查看全文

法律分析：一、填了离职申请算不算辞职离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅...查看全文

月中旬辞职有这个月工资吗离职当月的正常休假是算工资的。劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的。正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面...查看全文

法律分析:在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依...查看全文

法律分析：一、离职时调休假怎么算1、主动离职后年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安...查看全文

离职工资算不算周末的 如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间，是没有工资的。法律规定的月计薪天数中就除去了一年52*2=104天的公休日，因此公休日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。 当月辞职的员工，如...查看全文