工作第二年休完年休辞职算违规么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作第二年休完年休辞职算违规么

答

法律分析：一、工作第二年休完年休辞职算违规么1、依据我国相关法律的规定，我国劳动者是享有休年假权利的，所以劳动者休完年假后辞退的，并不是违法的行为，不需要承担责任的。2、法律规定：《职工带薪年休假条例》...查看全文

问休完年假辞职会扣工资么？

答

律师分析：年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工...查看全文

问辞职前可以把年休假休完吗

答

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年...查看全文

问发完年终奖第二天辞职

答

拿到年终奖后马上辞职可以吗可以。1.年终奖是上一年的绩效奖励，即使你下一年离开了，也是你该拿的，并不是你占了公司的便宜； 2.辞职是你情我愿的事儿，舍不得你走大家可以谈，条件谈不拢，你就在约定期限交接了工作结清工资离开，本就是正...查看全文

问辞职了年假没休完怎么办？

答

律师分析：一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

问辞职了年假没休完怎么办

答

法律分析:一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

问工作满一年因辞职不给休年假

答

法律分析:员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带...查看全文

问年休假是当年休还是第二年才休?

答

年休假只能当年度休完，不能积累。这也是为什么年假未休职工获得赔偿的原因。那么，年休假当年度是指什么时候? 一、年休假当年度是指什么时候原则上年休假应当年休完，当年无法休完，安排次年休的，员工无异议即可。年假休的是上一年度，上完...查看全文

问年假休完辞职要扣回吗

答

法律分析：　　员工休完本年休假后辞职的，公司是不能扣回员工的年假工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇，公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。　　法律依据：：《职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问能否在辞职前休完年假？

答

员工离职前有权利休已工作月份对应的年休假时间，用人单位应支付未休年休假工资报酬。辞职流程包括提交辞职报告、办理工作交接、处理社保公积金等。辞职时需注意提前申请、办理交接手续和相关证明。...查看全文

问退休职工年休假怎么算

答

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为...查看全文

问单位辞职还有年假没休完可以休完走吗？

答

律师分析：都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问单位辞职还有年假没休完可以休完走嘛？

答

律师解答：都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问离职未休完的年假怎么算？

答

律师分析： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...查看全文

问离职后年假没休完怎么算

答

法律分析：一、离职后年假没休完怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

问年假休不完怎么算工资？

答

律师分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问年假没休完工资怎么算

答

法律分析:年假没休完，工资的计算办法:如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而日工资收入按照职工本人的月工资除...查看全文

问离职时年假没休完怎么折算工资

答

法律分析：　　离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十二条　　用人单位与...查看全文

问入职第二年离职年假还可以休吗

答

法律解析：可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问入职第二年离职年假还可以休吗？

答

法律解析：可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文