劳动法对于劳动安全有何规定 劳动法是调整劳动关系的一部综合性法律。其中涉及劳动安全保护的规定有： 1，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，...查看全文

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能...查看全文

法律分析:劳动法对于劳动安全有以下规定:用人单位必须建立、健全劳动卫生制度；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；其他。...查看全文

内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策有哪些，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规章，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休 "内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论...查看全文

劳动合同签订多少年都是可以的，法律没有限制性规章。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 无固定期...查看全文

根据《劳动法》第三十六条规章：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规章》第三条的规章，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 劳动合同法工作...查看全文

《劳动法》规章每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。 正常加班按1.5计算薪资，双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限的劳动合同可以是半年、2年、5年、10年等，具体期限由用人单位和劳动者自主确定。其他两种类型的劳动合同没有明确的年限规定。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规章，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规章。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20...查看全文

劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据： 1、劳动合同 2、员工入职登记表 3、薪资单或薪资签收凭证 4、用人单位职工薪资发放花名册 5、员工缴纳各项社会保险记录 6、...查看全文

一、劳动法对退休的规章 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104...查看全文

劳动法对工伤的规章 1.工伤认定申请主体 ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规章被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤...查看全文

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假薪资并不相等，所以有规章：产假薪资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假薪资(即员工以往...查看全文

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规章，但是《劳动合同法》第35条规章：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第九条规章，劳动合同法第十四条第二款规章的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动...查看全文

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规章的情形外，劳动者在医疗期...查看全文

法律规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动...查看全文

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系后未订立书面劳动合同的，用人单位需在一个月内订立。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需支付劳动者每月二倍工资。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年...查看全文

《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期...查看全文