劳动者在符合劳动合同法规定的情形下，可以提前解除劳动合同，无需支付违约金；而用人单位若违反法律规定，劳动者解除合同时可获得经济补偿金。然而，劳动者非法解除合同时，用人单位可要求赔偿损失。此外，若用人单位提供专业培训并签订服务期协议...查看全文

本文介绍了合同违约金的约定和相关规定。根据双方约定的违约金数额，若低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以予以增加；若过分高于造成的损失，则可以适当减少。这一规定旨在平衡当事人的利益，维护合同的履行。...查看全文

劳动合同违约金的确定没有具体规定，是由用人单位和劳动者协商确定的；劳动合同的期限由双方协商确定，法律没有强制性规定。 劳动合同违约金和期限的确定是由双方协商决定的，没有具体的法律规定。 劳动合同违约金和期限的确定取决于双方协商，没...查看全文

五年劳动合同违约金一般由双方约定，但不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同中适用支付违约金的情形包括未履行服务期约定和违反保密规定。劳动合同的违约责任主要由用人单位承担。...查看全文

装修合同违约金的比例应根据实际损失确定，最高不超过30%，最低比例由双方决定。根据最高法院的解释，如果违约金过高，可以适当减少；如果违约金低于实际损失，应增加违约金额。...查看全文

保险合同的违约金应根据实际损失确定，一般不超过30%。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可约定违约金或损失赔偿额计算方法。如约定的违约金过低，可增加；如过高，可适当减少。违约方支付违约金后，仍需履行债务。...查看全文

《民法典》和《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》对违约金的规定进行了详细说明。根据规定，当事人可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金过低或过高，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求适当...查看全文

违约金是按约定或法律规定，违约方应支付给对方的金钱。标准为金钱，也可约定其他财产。合同违约金由双方约定，最高不超过损失的30%，超过可减少。...查看全文

合同违约赔偿应由双方协商确定，违约金不能低于损失也不能过高。如违约金低于损失，法院可增加；如过高，法院可减少。无约定时，守约方可要求违约方赔偿实际损失。...查看全文

预期违约构成合同违约，根据中华人民共和国民法典第五百八十五条，可约定违约金或损失赔偿。如合同无约定或协商无果，可向法院起诉。违约金低于损失可增加，过高可适当减少。迟延履行应支付违约金后继续履行债务。...查看全文

施工合同工期延误违约金规定及施工合同违约情况概述。合同工程发生误期时，承包人应赔偿发包人损失并支付误期赔偿费，最高限额为合同价款的5%。若某单位工程通过竣工验收且未延误，其他部分产生工期延误，则误期赔偿费按已颁发工程接收证书单位工...查看全文

工程、转让、承揽和装修合同的违约金不得超过合同金额的百分之三十，并且约定的违约金不得过分高于或低于实际损失。当事人可以根据具体情况适当调整违约金的数额，法院或仲裁机构也有权根据当事人的请求进行增减。若合同未约定违约金，守约方可要求...查看全文

电信两年合同违约金的计算应根据合同约定的数额，一般不超过合同价款的30%。违约金的计算原则包括合同约定、逾期付款和适用地方规章规定。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，违约金应合理反映违约情况，过高或过低都可根据请求进行调...查看全文

移动套餐违约金根据双方约定或损失相匹配计算，未缴费会影响个人信用评价，建议用户不要违约。取消移动合约套餐需要履行完合约或与移动协商解决，单方面解约会受处罚。合约套餐通常有一年期限，包含通话时长或流量，每月扣除套餐费。未缴费三个月后...查看全文

商品房购买合同违约金最高为守约方因对方违约行为所遭受实际损失的130%。违约责任可包括支付违约金、损害赔偿、继续履行等多种方式。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，违约金应适当减少超过损失30...查看全文

房屋买卖合同中的违约金应根据约定或计算方法确定，若违约金低于对方损失，可申请法院增加；若高于对方损失，可申请法院减少。定金约定存在时，可协商采用违约金或定金条款。...查看全文

法律分析：一、违约金是合同的多少金额《民法典》当中没有明确规定合同违约金必须是合同总额的多少，《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生...查看全文

租赁店面违约金一般为3个月左右租金，但双方可约定不超过主合同标的额的20%。违约金可根据违约情节和损失进行协商或法院裁决。违约金可分为法定违约金和约定违约金两种形式。法定违约金由法律明确规定，而约定违约金是双方在合同中约定的。违约...查看全文

根据劳动合同法规定，如果公司为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期限，劳动者在服务期内提前离职需要支付违约金，金额不得超过培训费用。如果员工提前一个月书面通知公司离职，不需要支付违约金。非全日制用工无需书面申请，当天口头申请即可结...查看全文

退订业务违约金可根据合同约定进行协商，需与损失相匹配。中国移动违约金一般为合同总额的15%至20%。移动合约套餐无法强行取消，需履行完合约。退订某项业务可通过发送短信“0000”到“10086”进行操作。根据当地商业法规的差异，可...查看全文