1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行...查看全文

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行...查看全文

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规章，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行...查看全文

律师分析： 孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。 除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天，若是多生一...查看全文

女职工的产假福利制度包括保胎假、产前假和产假。保胎假适用于怀孕女职工，按病假待遇处理。产前假可在妊娠7个月以上，经工作许可、本人申请和单位批准后请假，为期2个半月。产假为90天，包括15天的产前假和难产或多胞胎生育的额外假期。产假...查看全文

法律分析:女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律...查看全文

病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的...查看全文

孕妇请病假需医生证明，休假天数不自定；可休保胎假与病假待遇相同；怀孕七个月以上可休产前假，时间约两个半月；通常产假为九十天，多生一个增加15天。...查看全文

本文介绍了医疗期和病假的区别，以及病假期间工资的计算方法。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的一定医疗假期。病假期间工资的计算方法是根...查看全文

孕妇病假可以请多久，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，在产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理；产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假期，...查看全文

医疗期满后员工未痊愈，不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。若员工无法工作，单位可解除合同，需提前30天书面通知并支付经济补偿金和医疗补助费，不低于6个月工资收入。...查看全文

法律分析：女职工怀孕期间是可以请假保胎的，保胎假按病假处理，并不计入医疗期，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，降低女职工工资。 保胎期间的工资按病假的工资标准发放。 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条 ； 用人单位不得因...查看全文

怀孕期间可以请保胎假，相当于病假，会根据请病假的规定相对应扣除工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。一...查看全文

法律分析:怀孕期间可以请保胎假，相当于病假，会根据请病假的规定相对应扣除工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天...查看全文

法律分析：女职工保胎属于病假。 病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。 法律依据：《女职工劳动保...查看全文

可以。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。 女职工怀孕请病假有工资吗 多休出来的是没有工资的，除非可以开...查看全文

女职工在怀孕期间，如果没有发生先兆流产，需要保护胎儿的情况，不能总是请假，而且医院也不会给病假证明，身体不适也可以要求长达15天。女职工计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按照单位执行的疾病治疗规定办理。根据《女职工劳动保...查看全文

怀孕期间可以请病假和产假，休假天数需医生诊断，产假一般为90天。病假工资根据工龄和休假时间确定，不低于最低工资标准的80%。长期病假需根据劳动合同约定或工资集体协商确定工资标准。劳动者请短期病假不扣工资，但长期病假需按实际工龄计算...查看全文

对于劳动法来说的话对于员工有一项特别的福利那就是医疗期，员工是因为工伤的情况下而受伤住院的话那对于自己在医院住院的这一段时间内也是有工资发放的，所以这是病假的福利。那么，医疗期满之后还可以休病假吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。产假期间工资如何发放：第一、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。...查看全文