法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者主动提出解除劳动关系，劳动者可以将解除劳动合同的通知书提交给用人单位，离职日期到后，可以要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，劳动双方结清工资，劳动关...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者主动提出解除劳动关系，劳动者可以将解除劳动合同的通知书提交给用人单位，离职日期到后，可以要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，劳动双方结清工资，劳动关系解除...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者主动提出解除劳动关系，劳动者可以将解除劳动合同的通知书提交给用人单位，离职日期到后，可以要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，劳动双方结清工资，劳动关系解除...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同通知书有什么用1、办理退工手续；2、办理失业金核定手续；3、办理社保停缴手续。二、什么情况下员工可以解除劳动合同员工是企业经营行为的具体运作者，...查看全文

试用期解除劳动合同通知书范本如下:首先写上标题;正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同,合同的有效期是几年,截止到什么日期,要写清楚,然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定,依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关离职手续。 ...查看全文

律师分析： 试用期解除劳动合同通知书范本如下:首先写上标题;正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同,合同的有效期是几年,截止到什么日期,要写清楚,然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定,依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的条件和权利。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况下，可以解除劳动合同。此外，若用人单位采用暴力、威胁或非法限...查看全文

试用期解除劳动合同通知书范本如下：首先写上标题；正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同，合同的有效期是几年，截止到什么日期，要写清楚，然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定，依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关离职手续。结...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者主动提出解除劳动关系，劳动者可以将解除劳动合同的通知书提交给用人单位，离职日期到后，可以要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，劳动双方结清工资，劳动关系解除...查看全文

解除劳动关系通知书的作用是可以到劳动局办理失业证,到社保局办理社保转移手续,到公积金管理中心提取公积金,以及入职新单位时都需要出具解除劳动关系证明。      ...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的通知书需写明劳动者的姓名、工作岗位的名称；解除劳动合同的原因；本人愿意按约定办理好工作交接的意思表示；劳动者的签名；以及发出该通知的日期等内容。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

解除劳动合同通知书范本的主要要点是根据劳动合同中的规定，列举了解除劳动合同的九个原因，并根据相关法律条款决定解除劳动合同，并要求对方在规定时间前办理手续。该通知书范本的核心内容是解除劳动合同的原因和解除劳动合同的日期，要求对方在规...查看全文

律师分析： 劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...查看全文

法律分析：劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商，不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解；协商或者调解没成功的，可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。法律依据：...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

这是一份试用期解除劳动合同通知书。有限公司与员工在年月日签订了劳动合同，有效期为年，至年月日止。双方约定的试用期为个月，从年月日起至年月日止。然而，由于员工在试用期间被证明不符合录用条件，根据相关法律法规和劳动合同条款，公司决定依...查看全文

律师分析： 劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素： （1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一； （2）双方所要解除劳动合同的情况； （...查看全文

法律分析:劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素：（1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一；（2）双方所要解除劳...查看全文

解除劳动关系通知书的主旨是提供解除劳动合同的证明，以便办理失业证、社保转移、公积金提取和入职新单位。单位解除劳动合同补偿金的计算方法是按工作年限支付月工资的标准。离职证明和解除劳动关系通知的区别在于主体和时机不同，离职证明由劳动者...查看全文