劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁成功后那个劳动仲裁说必须本人到场才给工资还必须要撤诉是这样吗
律师回答
摘要：劳动者可通过劳动仲裁申请追讨薪酬，申请需满足以下条件：1.与本案有直接利害关系；2.属于劳动争议；3.符合仲裁委员会管辖；4.申请书及相关材料齐备；5.提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出书面申请。
延伸阅读
劳动仲裁后是否需要当事人亲自领取工资及撤诉要求的探讨
根据劳动仲裁程序，劳动仲裁成功后，当事人通常需要亲自到场领取工资。这是为了确保工资的正确支付和避免可能的纠纷。然而，并非所有情况下都要求当事人亲自到场领取工资。一些地区的劳动仲裁部门允许委托他人代领工资，但需要提供授权委托书和相关证明文件。
至于撤诉要求，劳动仲裁后是否必须撤诉取决于具体情况。在某些情况下，劳动仲裁成功后，雇主可能要求当事人撤回原先的诉讼。这可能是为了解决争议、达成和解或履行仲裁裁决。然而，并非所有情况下都存在撤诉要求，这取决于当事人的意愿和具体的法律规定。
因此，劳动仲裁后是否需要当事人亲自领取工资及撤诉要求是一个具体情况的问题，需要根据当地的法律法规和劳动仲裁部门的规定来确定。当事人应咨询相关法律专业人士或就业仲裁机构以获得准确的指导和建议。
根据劳动仲裁程序，劳动仲裁成功后，当事人通常需要亲自到场领取工资。这是为了确保工资的正确支付和避免可能的纠纷。然而，并非所有情况下都要求当事人亲自到场领取工资。一些地区的劳动仲裁部门允许委托他人代领工资，但需要提供授权委托书和相关证明文件。
至于撤诉要求，劳动仲裁后是否必须撤诉取决于具体情况。在某些情况下，劳动仲裁成功后，雇主可能要求当事人撤回原先的诉讼。这可能是为了解决争议、达成和解或履行仲裁裁决。然而，并非所有情况下都存在撤诉要求，这取决于当事人的意愿和具体的法律规定。
因此，劳动仲裁后是否需要当事人亲自领取工资及撤诉要求是一个具体情况的问题，需要根据当地的法律法规和劳动仲裁部门的规定来确定。当事人应咨询相关法律专业人士或就业仲裁机构以获得准确的指导和建议。
结语：劳动仲裁程序中，劳动者成功申请仲裁后，通常需要亲自领取工资，以确保支付的准确性和避免纠纷。但并非所有情况下都要求当事人亲自到场领取工资，有些地区允许委托他人代领，需提供授权委托书和相关证明文件。撤诉要求是否必须取决于具体情况，雇主可能要求撤回诉讼以解决争议、达成和解或履行仲裁裁决。具体需根据当地法律法规和仲裁部门规定确定，当事人应咨询法律专业人士或就业仲裁机构以获得准确指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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