劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据...查看全文

律师分析： 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

法律分析:劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

法律分析：一、劳动合同是必须双方都持有的吗劳动合同是必须由双方都持有的。在双方协商一致，并依法在合同上签字或者盖章后，劳动合同生效。生效的劳动合同文本由双方各持有一份；如果单位不给合同的，劳动者可以去劳动局投诉。...查看全文

签订劳动合同时，双方都要签字。 根据《劳动合同法》第十条的规章，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

法律分析：一、合同必须双方持有吗劳动合同就是必须要双方都有；《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”“劳动合同...查看全文

律师解答： 离婚不一定要双方同意，当一方提出离婚而另一方不同意，若存在法律规定的情形，也可以离婚。依照《中华人民共和国民法典》相关规定，可以离婚的情形包括：1、双方自愿达成离婚协议；2、一方提出离婚，经人民法院调解无效，确为感情破...查看全文

合同一定是双方行为嘛 依据《民法典》的规章，合同一定是属于双方的行为，如果是单方行为的，是不符合《民法典》相关规章的。 《民法典》 第四百六十四条　【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关...查看全文

法律分析：一、劳动合同是双方持有吗?是的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签订劳动合同注意哪些事项...查看全文

签订劳动合同时，双方都要签字。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

签订劳动合同时，双方都要签字。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

律师解答： 离婚不需要双方都同意。法定的离婚方式有：1、协议离婚，双方协商一致后到民政局领取离婚证；2、诉讼离婚，一方可以直接向被告户籍所在地和经常居住地的法院提起离婚诉讼。协议不成的情况下，可以向人民法院提起起诉离婚，法院经过审...查看全文

因为劳动合同本身是需要双方协商一致，盖章签名的。如果本身就没有签字盖章，那么就是属于无效合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位...查看全文

签署合同是否需要双方都签署？答案是否定的。《民法典》第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。而《民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依...查看全文

法律分析： 法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如果未盖章但是已经以实际行动履行了合同或者接受了对方履行合同，合同依然成立。合同的成立一般是在当事人签字或者盖章之后，没有盖章但是当事人对此...查看全文

法律解析： 根据我国法律规定，劳动合同签订后应该由劳动者和用人单位双方各持一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

法律分析:根据我国法律规定，劳动合同签订后应该由劳动者和用人单位双方各持一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

法律解析： 根据我国法律规定，劳动合同签订后应该由劳动者和用人单位双方各持一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

律师解答： 必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据...查看全文