一、试用期未签合同被辞退怎么办
1、试用期未签订劳动合同,被用人单位辞退的,劳动者可以按以下情形处理:
(1)、如果建立劳动关系后,超过30日未签订劳动合同的,劳动者可以主张支付双倍工资;
(2)、如果不属于以下情形辞退的,劳动者可以主张经济补偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 、第八十二条 。
二、试用期期限怎么确定
1、试用期是依据签订的劳动合同期的长短来决定上限的。根据相关法律的规定:
第一、劳动合同期限不超过六个月的,试用期不得超过十五日;
第二、劳动合同期限超过六个月不超过一年的,试用期不得超过三十日;
第三、劳动合同期限超过一年不超过三年的,试用期不得超过六十日;
第四、劳动合同期限超过三年的,试用期不得超过一百八十日。
2、试用期自劳动合同实际履行之日起计算,包括在劳动合同期限之内。
3、所以试用期应该是固定的一个期限,不得延长。如果其规定超过了上述法定的标准,按法定标准计算试用期。
4、试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者,在试用期内辞职,可以随时通知单位,并且一般不需要承担因此造成的违约责任。
依据《劳动合同法》的规定,试用期未签订劳动合同被辞退的,如果已经建立劳动关系后,超过30日后未签订劳动合同的,劳动者可以主张支付双倍工资;如果是符合录用条件等情形依旧被辞退的,还可以主张经济补偿金。签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办没签合同试用期怎么辞职公司签合同不给劳动者一份，能去当地的劳动监察部门举报投诉公司。公司签订的劳动合同没有给你一份，不算犯法，不能以此解除劳动合同。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给劳动者劳动合同的，我们可以跟公司索要，若是还没有给，我们可以找当地的劳动监察部门处理。劳动合同只签一份，如果该合同是用人单位与劳动者依法订立的，是有效的。一般的劳动合同，需要具备下面几个内容：(一)用人单位信息;(二)劳动者的个人信息;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，签订劳动合同的签订需要用人单位和劳动者协商好之后才能进行实施，一般合同即使只签订了一份，只要法律所规定的条款表达出双方的真实意思，那么也是有效的，同样也会产生法律的效力，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的流程来办理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条
