对于劳动合同来说,劳动合同相关要求是很严格的,如果没有签订劳动合同,那么就会导致相应的劳动出现问题,那么什么情况下我们需要签订劳动合同呢?接下来由我为大家带来什么情况要劳动合同的详细知识,希望帮助到大家。
对于劳动合同来说,劳动合同相关要求是很严格的,如果没有签订劳动合同,那么就会导致相应的劳动出现问题,那么什么情况下我们需要签订劳动合同呢?接下来由我为大家带来什么情况要劳动合同的详细知识,希望帮助到大家。
一、什么情况要劳动合同
1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候,可能会用到。
2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候,会用到。
3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷,申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。
4、有些地区外来务工人员的小孩上学,学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。
(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。
三、无固定期限劳动合同解除的情形
1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。
5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。
7、企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然可能还有其他情形,不一一列举。
以上是我为大家整理的关于什么情况要劳动合同的相关知识,只要是与企业存在劳动关系,一般来说都需要签订劳动合同。大家还有相关的问题欢迎咨询专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
