劳动合同解除的条件和程序。根据劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者解除合同的情形包括：双方协商一致、试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且拒绝改正、欺诈或胁迫行为、犯罪责任、疾病或非工伤...查看全文

续签劳动合同需要准备合同材料，包括劳动者的身份证复印件和合同内容，合同中需写明劳动者的个人信息、职位、工资和单位名称。如果合同到期后劳动者主动辞职，没有经济补偿金。如果是单位不续签合同，除非用人单位提高或维持合同约定条件，否则应支...查看全文

劳动合同续签期限分为以下种类，可以由用人单位与劳动者双方协商一致选择：1、有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；2、无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限...查看全文

一、劳动合同续签流程是怎样的(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；(二)续订...查看全文

法律分析：劳动合同可以续签。劳动合同的续签按下面的流程处理：用人单位提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；劳动者接到通知，做出书面答复；双方协商续签劳动合同的事项；最后再新签订的劳动合同上签字盖章。法律...查看全文

劳动合同续签问题的赔偿原则及离职补偿金的发放条件。根据具体情况判断是否进行赔偿，单位维持或提高劳动条件员工不续签不赔偿，单位降低劳动条件员工不续签需赔偿。离职补偿金的发放条件包括违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、强迫劳动、...查看全文

法律解析： 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析:1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...查看全文

以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...查看全文

律师分析： 1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

律师分析： 法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：续签劳动合同需满足以下条件： _x000D_ 1、双方协商一致续订劳动合同； _x000D_ 2、劳动合同期满，但是如果存在法定顺延的情形，不适用续签的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失继续履行劳动合同。 ...查看全文

劳动合同续签的条件是什么 续签劳动合同必须符合以下法律要件。(1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。(2)严格的说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析:劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求，如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

劳动合同续签申请理由不是法定的，但劳动合同到期后，公司不能单方面决定不续签。续签劳动合同通知书的格式应包括合同到期日期、决定续签的意愿、续签手续办理时间和地点等信息。...查看全文

一、续签劳动合同定义是什么续签劳动合同是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办...查看全文

律师分析： 劳动合同签收手续： 一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份； 二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》； 三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

续签劳动合同是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。...查看全文