裁员赔偿方案有哪些？
裁员赔偿方案的计算方法及注意事项会根据不同的法律法规和公司政策而有所不同。一般来说，裁员赔偿的计算方法通常基于员工的工龄、工资水平和裁员原因等因素。在计算过程中，需要考虑各种补偿项目，如工资补偿、年假补偿、加班补偿、福利待遇等。此外，在执行裁员赔偿方案时，还需注意遵守相关法律法规，确保合法合规，并与员工进行充分的沟通和协商，确保公平公正。同时，雇主还应留意劳动合同、集体合同和公司规章制度等方面的规定，遵循程序和条款，以避免法律纠纷和劳动争议的发生。最后，建议雇主在制定裁员赔偿方案前咨询专业的律师或人力资源专家，以确保方案的合理性和合法性。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕期裁员补偿方案有哪些？
孕妇裁员可要求经济补偿，违反劳动合同法规定的公司应支付赔偿金。孕妇犯错不可辞退，劳动合同法明确规定了禁止解除劳动合同的情形，包括孕期、产期、哺乳期等。...查看全文
公司裁员赔偿方法有哪些
法律分析：公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
公司裁员的赔偿有哪些
法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文
公司裁员的赔偿包括哪些方面？
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文
公司裁员赔偿方法具体包括哪些
法律分析：公司裁员的赔偿方法如下：_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司裁员赔偿标准内容有哪些
法律分析:公司裁员赔偿标准的内容:用人单位依法裁员的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:...查看全文
公司裁员有哪些补偿
法律分析： 公司裁员的补偿包括：被公司裁员，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文
公司裁员有哪些补偿
法律分析： 公司裁员的补偿是，按劳动者在公司工作的年限而给予的经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，只需支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定
法律分析:下列情况辞退员工应当给予补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳...查看全文
劳动合同法有哪些裁员赔偿标准？
律师解答： 下列情况辞退员工应当给予补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同...查看全文
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定？
律师分析： 下列情况辞退员工应当给予补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同...查看全文
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定
下列情况辞退员工应当给予补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据...查看全文
补偿方案有哪些？
企业是否给予退休补贴并非强制，没有具体规定和标准。按法律办理社保手续并缴费后，达到退休年龄即可退休，无需公司补贴。但若公司效益好，可自愿给予退休员工补贴。...查看全文
公司裁员补偿方案
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司裁员时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
果园征收的赔偿方案有哪些？
果园的征收补偿标准包括土地补偿、附着物补偿、预期收益折现补偿和基础设施补偿。土地补偿根据果园近期三年收益平均值乘以10倍计算。附着物补偿涵盖果园中间种的地表农作物和果树树体的市场价值，专家评估确定果树树体的市场价值。预期收益折现补...查看全文
因公司裁员员工可获得哪些赔偿？
公司辞退员工的赔偿标准根据《劳动合同法》规定而定。若公司与员工协商一致劝退，则按工作年限支付经济补偿金；若公司违反法律规定单方面辞退员工，则应支付双倍赔偿金；若员工存在法律规定的解除劳动合同情形而被辞退，则无赔偿金。根据《劳动合同...查看全文
劳动仲裁有哪些赔偿补偿
法律分析：可以主张的权益： 1、拖欠的工资和提成; 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 根据《劳动合同法》相关内容有： 1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反...查看全文
劳动仲裁得到的赔偿有哪些方式
劳动仲裁赔偿方式及证据要求：劳动仲裁的赔偿方式包括履行裁决和强制执行，包括经济补偿金、违约金、医疗费、补偿金、拖欠工资等；劳动仲裁申请有效期为一年，可中断重新计算；劳动仲裁需提供劳动关系证据，如劳动合同、工牌、考勤记录等。...查看全文
公司解雇员工，赔偿方式有哪些？
用人单位辞退员工需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文
我国经济性裁员的补偿方式有哪些
法律分析:用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动...查看全文
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王鹏举
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
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