非全日制用工没有强制规定应该订立书面合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 非全日制用工是否需要订立书面合同 非全日制用工可以订立书面合同，也可以...查看全文

非全日制用工可以有书面合同，也可以没有。法律规定，非全日制用工的双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响先签订的合同的执行。...查看全文

《劳动合同法》规定非全日制用工也需要签订劳动合同，但可以不签订书面合同。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。如果需要裁减人员，企业可以提前30天向工会或全体...查看全文

非全日制用工不必要签订书面合同。如果劳动合同期限不超过一个月，双方经协商同意，可以口头约定；如果劳动者要求签订书面劳动合同，则必须以书面形式进行。...查看全文

非全日制用工可以订立书面合同，也可以不订立书面合同。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全...查看全文

一、非全日制工作要签劳动合同吗 1、非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...查看全文

是的。针对传统的全日制劳动用工形式，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而以小时工为主要形式的非全日制用工之所以能够兴起...查看全文

签劳动合同或约口头协议都可以。...查看全文

法律分析:兼职的非全日制用工可以订立书面合同，但不作强制性规定要求。建立兼职的临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，用人单位和...查看全文

律师说法兼职的非全日制用工可以订立书面合同,但不作强制性规定要求。建立兼职的临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超...查看全文

非全日制用工也必须签订书面劳动合同吗 是的。针对传统的全日制劳动用工形式，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而以小时工...查看全文

非全日制用工合同不备案可以，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

非全日制用工合同需要备案，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时...查看全文

非全日制用工双方可以口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位签订合同，但后订立的合同不得影响先订立的履行。任何一方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工小时计酬不得低于当地最低小时工资标准。...查看全文

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制员工劳动合同 非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。 非全日制用工不签劳动合同怎么补偿 ...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可...查看全文

非全日制用工的主旨是，不必签订书面劳动合同，可以通过口头协议达成。双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需支付经济补偿。非全日制用工的条件包括：每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时；不得约定试用期；可以与一...查看全文

法律分析：非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与...查看全文

法律分析:非全日制用工，并不是必须要签书面的劳动合同。虽然非全日制用工的双方当事人可以依法订立书面的劳动合同，但是也可以依法订立口头的协议，上述方式都是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七...查看全文

法律分析：一、非全日制用工需要签订劳动合同吗非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文