非全日制用工不必要签订书面合同。如果劳动合同期限不超过一个月，双方经协商同意，可以口头约定；如果劳动者要求签订书面劳动合同，则必须以书面形式进行。...查看全文

律师说法兼职的非全日制用工可以订立书面合同,但不作强制性规定要求。建立兼职的临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超...查看全文

非全日制用工没有强制规定应该订立书面合同。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 非全日制用工是否需要订立书面合同 非全日制用工可以订立书面合同，也可以...查看全文

非全日制用工可以有书面合同，也可以没有。根据法律规定，非全日制用工双方可以有口头协议。从事非全日制用工的员工可以和一个或多个雇主签订劳动合同，但是后签订的合同不得影响先签订的合同的履行。...查看全文

非全日制用工可以有书面合同，也可以没有。法律规定，非全日制用工的双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响先签订的合同的执行。...查看全文

签劳动合同或约口头协议都可以。...查看全文

非全日制用工与全日制用工的主要区别在于：(1)工作时间不同；(2)非全日制用工可以订立口头协议，而全日制用工需订立书面劳动合同；(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，而全日制用工需支付经济补偿金；(4)非全...查看全文

《劳动合同法》规定非全日制用工也需要签订劳动合同，但可以不签订书面合同。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。如果需要裁减人员，企业可以提前30天向工会或全体...查看全文

法律分析：1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日...查看全文

兼职与非全日制用工有所区别，兼职是指没有固定工作时间但需完成一定任务，而非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。非全日制用工允许口头协议，但不得设试用期。...查看全文

兼职不等于非全日制用工。非全日制用工，俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职，一般指没有固定工作时间，为完成一定工作任务的工作。 非全...查看全文

非全日制用工可以订立书面合同，也可以不订立书面合同。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全...查看全文

一、非全日制工作要签劳动合同吗 1、非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...查看全文

兼职与非全日制用工的区别在于劳动关系的存在与否。兼职不属于劳动关系，可以领取本职工资和兼职工资；而非全日制用工则是一种有劳动关系的用工形式，工作时间有限制。...查看全文

律师分析： 兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。法律依...查看全文

律师解答： 兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

非全日制用工和兼职的不同： 1.兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的...查看全文