法律分析：1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;公司地址的...查看全文

工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...查看全文

工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...查看全文

法律分析：一、公司搬迁员工如何赔偿?1、公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

一、公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个...查看全文

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...查看全文

公司搬迁需征求员工意见，同意者继续合同，不同意者需提前30天通知解除合同并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第40条规定，若劳动者患病、不能胜任工作或合同基础发生重大变化，单位可提前30天书面通知解除合同。经济补偿金的支付与搬迁距离...查看全文

法律分析：一、如果公司搬迁,不去,怎么赔偿公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。二、公司搬迁可以解除...查看全文

一、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿? 公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，可以结合以下情形分析： 相关法律规定：《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动...查看全文

公司搬迁员工不去需要赔偿吗 公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（不是赔偿金）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去...查看全文

律师分析： 公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文

单位搬迁员工不去，解除劳动合同需支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，用人单位搬迁的情况下，员工不同意搬迁，单位应提出解除合同，并支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

公司搬迁超出劳动合同约定范围时，根据《劳动合同法》规定，雇主应与员工协商。如果员工同意搬迁，需签订变更协议；如果不同意，雇主需提前30天通知或支付一个月工资解除合同，并按工龄支付经济补偿金。经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资，...查看全文

律师分析:公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

一、公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿?公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月...查看全文

一、公司搬迁不去怎么赔偿？公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照《劳动法》的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿;员工工...查看全文

法律分析： 一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿...查看全文