绩效工资每月发放数额计算方法
1、行政人员、工勤人员(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12
2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6
三、事业编绩效工资怎么算
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
全额事业单位绩效工资怎么算
律师回答
摘要：绩效工资的计算方法根据不同岗位有所不同，行政人员、工勤人员的绩效工资计算公式为(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12，其他专业技术人员、辅导员的绩效工资计算公式为(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6。事业编绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成，基础绩效占70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额根据不同岗位有不同的标准。
延伸阅读
全面解析全额事业单位绩效工资的计算方式
全额事业单位绩效工资的计算方式是根据绩效评价指标和绩效评价结果来确定的。一般来说，绩效评价指标包括工作目标的完成情况、工作质量、工作效率等方面。而绩效评价结果则是通过评价指标的量化和评分来得出的。
在计算绩效工资时，首先需要确定各项评价指标的权重，即不同指标在绩效评价中的重要程度。然后，根据员工在各项指标上的表现，给予相应的评分。评分可以根据不同绩效等级划分，例如优秀、良好、合格等。接下来，将各项指标的得分与其权重相乘，并将结果相加，得出员工的绩效得分。
最后，根据绩效得分和事业单位的绩效工资制度，可以确定员工的绩效工资。一般来说，绩效工资的计算公式是绩效得分乘以绩效工资基数，再加上一些额外的奖励或津贴。
需要注意的是，不同的事业单位可能有不同的绩效工资计算方式和标准，具体的计算方法可能会有所差异。因此，在具体操作中，应当参考所在单位的相关规定和制度，以确保计算准确性和公正性。
全额事业单位绩效工资的计算方式是根据绩效评价指标和绩效评价结果来确定的。一般来说，绩效评价指标包括工作目标的完成情况、工作质量、工作效率等方面。而绩效评价结果则是通过评价指标的量化和评分来得出的。
在计算绩效工资时，首先需要确定各项评价指标的权重，即不同指标在绩效评价中的重要程度。然后，根据员工在各项指标上的表现，给予相应的评分。评分可以根据不同绩效等级划分，例如优秀、良好、合格等。接下来，将各项指标的得分与其权重相乘，并将结果相加，得出员工的绩效得分。
最后，根据绩效得分和事业单位的绩效工资制度，可以确定员工的绩效工资。一般来说，绩效工资的计算公式是绩效得分乘以绩效工资基数，再加上一些额外的奖励或津贴。
需要注意的是，不同的事业单位可能有不同的绩效工资计算方式和标准，具体的计算方法可能会有所差异。因此，在具体操作中，应当参考所在单位的相关规定和制度，以确保计算准确性和公正性。
结语：绩效工资的计算方法因不同岗位而异。对于行政人员和工勤人员，计算方法为岗位绩效工资标准减去奖励性绩效工资，再除以12。对于其他专业技术人员和辅导员，计算方法为岗位绩效工资标准减去科研绩效工资和奖励性绩效工资，再除以12，再加上课时费除以6。事业编绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成，其中基础绩效占70%，奖励绩效占30%。具体的绩效工资计算方法和标准可能因事业单位而异，应根据单位规定和制度进行准确计算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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