事业单位的绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。单位每年根据财政局核定的绩效工资总额，计算全体职工的基础绩效和奖励绩效，然后乘以12个月。...查看全文

事业单位产假绩效工资 没有绩效工资。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;没有...查看全文

在很多时候，我们的工资组成都是有绩效考核的，绩效做的好不好直接影响我们的工资高低。那么一般事业编绩效工资怎么算呢？全额事业单位绩效工资怎么算呢？ 全额事业单位绩效工资怎么算 绩效工资每月发放数额计算方法 1、行政人员、工勤人员(岗...查看全文

绩效工资的计算方法根据不同岗位有所不同，行政人员、工勤人员的绩效工资计算公式为(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12，其他专业技术人员、辅导员的绩效工资计算公式为(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费...查看全文

事业单位绩效工资是怎么算的绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职...查看全文

企业退休职工养老金计算方法包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金根据缴费年限和平均工资计算，个人账户养老金根据个人账户储存额计算，过渡性养老金根据缴费年限和平均缴费工资计算，过渡性调节金根据当地标准...查看全文

事业单位绩效工资是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴...查看全文

法律分析：绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。...查看全文

绩效工资是一种工资制度，包括基础绩效和奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70％，直接计入工资，同时取消了其他津补贴。奖励绩效占30％，单位根据实际情况制定分配方案。绩效工资基于对员工绩效的有效考核，将工资与考核结果挂钩，实现“以绩取酬...查看全文

病假扣绩效是合法的，但员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据劳动法和劳动合同法规定，员工在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。另外，根据劳动法规定，员工在法定休假...查看全文

绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 职工个人奖励...查看全文

绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 职工个人奖励...查看全文

律师分析： 专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际...查看全文

在很多时候，我们的工资是由很多因素组成的，绩效考核就是其中之一。那么一般全额事业单位绩效工资怎么算呢？事业单位绩效工资怎么算呢？ 一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，...查看全文

在事业单位当中,我们经常会谈到绩效工资,但很多人对绩效工资的理解可能不一样,对其分配的方案也不太了解。事业单位绩效工资其实有两种,而且后一种分配方案将有较大变化。下面,我将把绩效工资相关的内容分享给大家。...查看全文

法律分析:绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人...查看全文

律师分析： 岗位绩效工资制度，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为...查看全文

法律分析:事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数...查看全文

律师分析： 事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定...查看全文

基本上很多公司都会有绩效工资的计算，这个绩效工资一般情况说得到的钱还是很多的，特别是销售公司这类的公司绩效工资只要业绩好就很多，那么在产假的时候绩效工资如何计算？ 一、事业单位产假的绩效工资怎么算 没有绩效工资。 女职工产假期间...查看全文