法律分析：员工如果想去起诉公司的话，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，因为劳动争议起诉需要仲裁前置。劳动仲裁的申请情况： 只要你认为与用人单位存在劳动争议都可以，注意是“只要你认为”。 劳动争议受理范围： (...查看全文

劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书...查看全文

劳动争议纠纷不可直接向法院起诉，可通过协商、投诉、劳动仲裁等方式解决。劳动诉讼需满足起诉要件，提供相关证据材料。劳动纠纷适用于劳动争议调解仲裁法，包括劳动关系确认、劳动合同履行等问题。违反劳动保障法律可向劳动保障行政部门举报，保障...查看全文

（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；（2）必须有具体的诉讼请求和事实根据；（3）必须经劳动争议仲裁机关仲裁；（4）必须在法律规定的时效期限内。 提起劳动争议诉讼条件 提起劳动争议诉讼条件具体如下：一、起诉人...查看全文

律师解答： 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。2、审理前的准备。正式审理之...查看全文

法律分析:1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。2、审理前的准备。正式...查看全文

律师分析： 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。2、审理前的准备。正式审理之...查看全文

法律分析：一、应该如何提起劳动纠纷诉讼劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院...查看全文

劳动纠纷仲裁申请及期限：劳动纠纷仲裁申请应在时效范围内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书和相关材料。仲裁期限为45天内结束，可最长延长到60天，以提高效率和减少劳动者维权时间成本。...查看全文

劳动纠纷起诉状范本申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)被申诉人：(同上)请求事项：(此处填写争议事项中...查看全文

劳动局劳务纠纷起诉要怎么做 一、劳动局劳务纠纷起诉要怎么做 根据相关规定，起诉程序为： 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉; 2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方; ...查看全文

劳动争议起诉的条件包括：起诉人必须是劳动争议当事人，必须有明确被诉人，必须经过劳动争议仲裁，起诉必须在仲裁裁决后十五日内提起，并且原告必须有具体的诉讼请求和事实根据。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合上述条件。...查看全文

律师分析： 起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织明确的被告具体的诉讼请求和事实、理由于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交...查看全文

劳务纠纷打官司的方式：1.慎重提出仲裁请求；2.同时申请多种赔偿；3.注意时效，简化程序。劳务合同纠纷的管辖：由被告住所地人民法院管辖，仲裁结果不满意可起诉。劳务合同纠纷的诉讼时效：劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，仲裁时效期间为...查看全文

根据我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》规定，王某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。如果王某认为仲裁委员会人员与单位领导关系过于密切可能影响公正处理，可以提出回避申请，但不能未经仲裁而...查看全文

法律分析:当事人要起诉劳动纠纷的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日，准备好起诉状和证据资料等来向有管辖权的法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

先要经过劳动仲裁，结束才能起诉。 先到工商局打印一份单位的企业登记信息，到你工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最好先准备好申请表内容(网上可以找到格式)，准备好证据，证据至少一式三份(仲裁一份，对方一份，自己留一份原件)，交...查看全文

劳动争议应先通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，而非直接诉诸法院。劳动仲裁的流程包括申请、受理、送达、开庭审理和裁决等步骤。仲裁庭由三名仲裁员组成，可以独任仲裁简单劳动争议案件。劳动争议仲裁应在45天内做出裁...查看全文

法律分析:劳动纠纷法院起诉流程:_x000D_ 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；_x000D_ 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；_x000D_ 3...查看全文

法律分析:1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。4、在...查看全文