疫情期间单位有权不让员工回家吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情期间单位有权不让员工回家吗？

答

法律解析：需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。【法律依据】：《关于切实加强疫情科学防控有序...查看全文

问疫情期间单位有权不让员工回家吗？

答

问疫情期间单位有权不让员工回家嘛？

答

律师解答：需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。【法律依据】：《关于切实加强疫情科学防控有序...查看全文

问疫情期间单位不让员工回家是否合理

答

在疫情期间用人单位不让员工回家的这种行为原则上是合理的，而且，国家也鼓励疫情期间用人单位根据当地的疫情管控措施，灵活的出台相应的内部管理政策。单位不让员工回家，也是为了避免员工在上下班的过程中感染疫情。 ...查看全文

问疫情期间单位不让回家违法吗？

答

法律解析：在疫情期间用人单位不让员工回家的这种行为原则上是合理的，而且，国家也鼓励疫情期间用人单位根据当地的疫情管控措施，灵活的出台相应的内部管理政策。单位不让员工回家，也是为了避免员工在上下班的过程中感染疫情。【法律依据】...查看全文

问疫情期间单位不让回家违法吗？

答

律师分析：在疫情期间用人单位不让员工回家的这种行为原则上是合理的，而且，国家也鼓励疫情期间用人单位根据当地的疫情管控措施，灵活的出台相应的内部管理政策。单位不让员工回家，也是为了避免员工在上下班的过程中感染疫情。【法律依据】...查看全文

问疫情期间单位不让回家违法嘛？

答

律师解答：在疫情期间用人单位不让员工回家的这种行为原则上是合理的，而且，国家也鼓励疫情期间用人单位根据当地的疫情管控措施，灵活的出台相应的内部管理政策。单位不让员工回家，也是为了避免员工在上下班的过程中感染疫情。【法律依据】...查看全文

问疫情单位不让回家违法吗？

答

律师分析：需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。【法律依据】：《关于切实加强疫情科学防控有序...查看全文

问疫情期间公司不让员工回家合理吗

答

疫情防控期间，单位可合理灵活安排工作时间，延长工作时间以应对紧急生产任务，并提供必要的防疫保护和劳动保护措施。对不愿复工的职工，可依法处理。...查看全文

问疫情时间不让员工回家违法吗

答

需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。 &n...查看全文

法律解析：需要根据具体的情况来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。【法律依据】：《关于切实加强疫情科学防控有序...查看全文

问疫情期间不让回家违法吗？

答

问疫情期间不让回家违法吗？

答

律师分析：需要根据具体的情况来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。【法律依据】：《关于切实加强疫情科学防控有序...查看全文

问疫情期间不让回家违法嘛？

答

律师解答：需要根据具体的情况来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。【法律依据】：《关于切实加强疫情科学防控有序...查看全文

问疫情期间在家单位发工资吗？

答

律师分析：疫情期间给员工发工资。受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，...查看全文

问疫情期间公司不让回家合法吗？

答

律师分析：如果是出于疫情防控的原因，单位这样做是合理的。在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班...查看全文

问疫情期间用工单位辞退员工？

答

律师分析：用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同，看解除事由是否符合相关法律规定。首先，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解除，构成违法解除，并...查看全文

问疫情期间是否允许员工回家？

答

疫情期间，限制员工回家是合法的，但需出于疫情管控的需要。企业可与员工协商加班事宜，但需满足日常运营需求。根据社部通知，受疫情影响导致困难的企业可通过与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。根据《劳动...查看全文