老赖们的困境与出路

律师回答
摘要:工资不给找劳动监察大队投诉,最快解决。劳动合同法规定,用人单位未按约定支付劳动报酬,劳动行政部门可责令限期支付。处理方法:1)到劳动行政部门举报;2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;3)不满仲裁结果可在15天内向法院起诉。
工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。不给工资的处理办法:
1、到劳动行政部门举报。
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
延伸阅读
老赖问题:挑战与应对
老赖问题一直是社会关注的焦点,他们的存在给社会秩序和经济发展带来了巨大挑战。面对这一问题,我们需要采取一系列应对措施。首先,建立更加完善的法律制度,加大对老赖行为的打击力度,提高追讨欠款的效率。同时,加强信用体系建设,鼓励社会各界共同参与,形成全社会的监督机制。此外,加强教育宣传,提高公民的法律意识和诚信意识,从根本上减少老赖问题的发生。最后,加强对老赖的帮教和转化工作,为他们提供改过自新的机会,促进社会和谐稳定。只有通过综合施策,才能有效解决老赖问题,实现社会的长期稳定和可持续发展。
结语:通过劳动监察大队投诉可以最快解决工资不给的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门可责令限期支付。对于不满意的仲裁结果,还可以在15天内向法院起诉。解决老赖问题需要建立完善的法律制度,加大打击力度,提高追讨欠款的效率,并加强信用体系建设和教育宣传,最终促进社会的和谐稳定和可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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