工资不给找劳动监察大队投诉，最快解决。劳动合同法规定，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付。处理方法：1）到劳动行政部门举报；2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；3）不满仲裁结果可在15天内向法院起诉。...查看全文

怀孕期间，除非员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系导致严重影响或被追究刑事责任，否则公司不可以辞退员工。根据《妇女儿童保护法》和《劳动法》相关条文规定。...查看全文

如何处理女儿的抚养权争夺：协商或诉讼。协商不成可签订协议，否则向法院提起诉讼，法院判决抚养权归属。两岁以下女方直接抚养，男方支付抚养费。抚养权以孩子身心健康为原则，考虑双方经济、生活条件和教育水平等因素。（99字）...查看全文

离婚时，夫妻共同财产需协商处理，协商不成由法院判决；个人财产不分割，除非双方有约定。家暴导致离婚的无过错方可请求物质和精神损害赔偿。物质损害赔偿是指加害方应赔偿受害方的经济损失。...查看全文

拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。劳动者可先协商解决，若无效可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径包括：劳动纠纷经仲裁后一方不服可提起诉讼，仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行，属于劳...查看全文

私下谈赔偿并不被视为敲诈勒索，因为法律鼓励当事人在民间纠纷中自行协商解决，这有助于节约司法资源并解决社会纠纷。敲诈勒索是指以非法占有为目的，通过威胁、恐吓、轻微暴力等手段非法获取财物，而获得赔偿是当事人的合法权益，根本不构成敲诈勒...查看全文

如何解决日结工资不给钱的问题：与用人方协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁、要求支付经济补偿金、提起诉讼、申请法院强制执行、直接向法院提起民事诉讼。...查看全文

给付之诉是关于孩子的直接抚养权的案件，抚养费的数额通常为收入的20%-30%。如果照顾两个以上子女，可以适当提高比例，但不得超过月收入的50%。工资总额应包括工资、固定奖金等，不能仅仅依靠工资总额来确定。...查看全文

工人拿不到工资的处理办法：工人可举报到劳动行政部门、申请劳动仲裁、并在15天内拿到仲裁书后向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期...查看全文

公司破产重组后员工的处理方式及补偿问题。根据劳动合同法规定，破产重组可以裁减员工，但需要提前告知工会或全体员工并听取意见，经劳动行政部门批准后可进行裁员。此外，公司破产后应向员工支付经济补偿金，按员工在公司工作年限计算，每满一年支...查看全文

服刑人员有能力支付罚金,但却以各种理由拒绝支付,并且没有积极履行财产刑罚,将无法获得减刑。积极缴纳罚金可以增加获得减刑的机会。罚金是人民法院对犯罪分子采取的强制性财产惩罚措施,只能执行犯罪分子个人所有的财产,不能执行犯罪分子家属所...查看全文

母亲无抚养能力时，抚养权会判给更有利于子女健康成长的父亲。离婚时，如父母对抚养问题无法达成协议，法院将根据双方情况，按照最有利于子女的原则做出判决。...查看全文

醉驾撞死人，涉嫌交通肇事罪，应判处三年以下有期徒刑，没钱赔偿不能判缓刑。酒驾和醉驾处罚：酒后驾驶暂扣6个月驾照，再次酒驾处10日拘留并罚款。醉酒驾驶吊销驾照，追究刑事责任，5年内不得重新取得驾照。酒后驾驶营运车辆处15日拘留并罚款...查看全文

集体性质企业如何申请破产，以及公司破产后谁可优先清偿债务。集体性质企业在出现破产情形时，债权人或债务人可以向法院申请破产清算或重整。在公司破产清算中，破产财产按照法定清偿顺序进行清偿，包括破产费用、共益债务、职工工资和社会保险费用...查看全文

如何处理欠债问题：协商要求直接还款、寻求中间人协调还款、收集证据起诉法院、申请支付令强制执行。若拒绝履行，债务人将被列入失信执行人名单，受限制高消费及出入境，可能遭司法拘留。...查看全文

公司派去外地工作，不想去的办法如下：1、公司搬迁到约定之外，劳动者选择不去需支付补偿金；2、公司搬迁重新开始，提前一个月通知或额外支付赔偿金解除合同；3、员工主动辞职公司无需支付补偿金，除非公司提供相应劳动条件。...查看全文

本文介绍了协议离婚和诉讼离婚两种离婚途径的相关法律规定和办理手续。协议离婚需要双方到婚姻登记机关申请离婚并经过确认自愿离婚且对子女和财产问题已适当处理后，才能获得离婚证。诉讼离婚则需要到法院起诉离婚，并经过审理查明双方感情确已破裂...查看全文

本文介绍了用人单位扣工资的相关法律规定和标准。根据《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但是，在特定情况下，用人单位可以扣工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决等。同时，如果劳动者本人原因给用...查看全文

企业倒闭后，员工可选择分流或遣散。遣散时，根据工龄给予较低的遣散费。倒闭后符合条件的员工可以领取失业金，条件包括办理失业保险并缴费满一年，失业非自愿，并已办理失业登记和求职要求。根据法律规定，企业应按员工工作年限支付赔偿金，每满一...查看全文

我国劳动法明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，使用童工属于违法行为。违规单位将被责令改正并处以罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。...查看全文