公司派去外地工作，不想去的办法如下：
1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：
（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；
（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；
（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；
2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可；
3、员工提出离职公司无需支付补偿金：
（1）如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；
（2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
外地工作派出的困境
律师回答
摘要：公司派去外地工作，不想去的办法如下：1、公司搬迁到约定之外，劳动者选择不去需支付补偿金；2、公司搬迁重新开始，提前一个月通知或额外支付赔偿金解除合同；3、员工主动辞职公司无需支付补偿金，除非公司提供相应劳动条件。
延伸阅读
外地工作派出的挑战与解决方案
外地工作派出是许多公司和组织面临的挑战之一。这种安排可能涉及到员工离开家人和朋友，适应新的环境和文化，以及解决与工作相关的问题。其中一项主要挑战是孤独感和家庭分离。员工可能会感到思乡和孤独，缺乏家人的支持。此外，适应新的环境和文化也可能是一个挑战。工作地点的文化差异、语言障碍和社交隔阂可能导致员工感到不适应。解决这些挑战的方法包括提供员工支持和关怀，例如提供心理咨询服务、组织社交活动和培训，以帮助员工适应新环境。此外，加强员工与家人的联系，例如提供家庭访问计划和远程会议工具，可以减轻员工的孤独感。同时，提供跨文化培训和支持，帮助员工了解和适应新的文化和工作环境，也是解决这一挑战的关键。通过这些解决方案，外地工作派出的困境可以得到缓解，员工的工作体验和生活质量可以得到提升。
外地工作派出是许多公司和组织面临的挑战之一。这种安排可能涉及到员工离开家人和朋友，适应新的环境和文化，以及解决与工作相关的问题。其中一项主要挑战是孤独感和家庭分离。员工可能会感到思乡和孤独，缺乏家人的支持。此外，适应新的环境和文化也可能是一个挑战。工作地点的文化差异、语言障碍和社交隔阂可能导致员工感到不适应。解决这些挑战的方法包括提供员工支持和关怀，例如提供心理咨询服务、组织社交活动和培训，以帮助员工适应新环境。此外，加强员工与家人的联系，例如提供家庭访问计划和远程会议工具，可以减轻员工的孤独感。同时，提供跨文化培训和支持，帮助员工了解和适应新的文化和工作环境，也是解决这一挑战的关键。通过这些解决方案，外地工作派出的困境可以得到缓解，员工的工作体验和生活质量可以得到提升。
结语：外地工作派出是许多公司面临的挑战之一。员工可能面临孤独感、家庭分离和适应新环境的困难。为解决这些问题，公司可以提供员工支持和关怀，如心理咨询、社交活动和培训。加强员工与家人的联系、提供跨文化培训也是关键。通过这些解决方案，员工的工作体验和生活质量将得到提升。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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