企业派员工到外地工作是否合规？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司派遣员工在外地工作是否符合法律规定？

派遣员工工作地点约定过大被判无效，劳动合同需明确工作内容和地点，公司调动员工需合法合理，提供相关证据。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社保、劳动保...查看全文

问劳务派遣员工是否是企业员工

答

劳务派遣人员不算企业职工。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，劳务派遣...查看全文

问企业员工在工作中意外受伤，是否算作工伤？

答

公司摔倒是否属于工伤需经鉴定机构鉴定，得出结果后才能提出工伤认定申请。在工作时间和场所内因工作摔倒属工伤；在工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒属工伤；在工作时间和场所内履行工作职责摔倒属工伤。...查看全文

问签本地合同派到外地工作怎么办

答

法律分析:签本地合同派到外地工作，如果经用人单位与劳动者协商一致的，劳动者可以接受，但需要采用书面形式将该变动记录下来；或者劳动者也可以不同意，就不会发生变动的效力。因为变更劳动合同需要双方协商一致才有效。...查看全文

问签本地合同派到外地工作怎么办

答

法律分析：一、签本地合同派到外地工作怎么办如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于...查看全文

问签本地合同派到外地工作如何处理

答

法律分析:签本地合同派到外地工作，劳动合同中已经约定在外地工作的，约定履行义务；未约定的，视为用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文

问员工在外地工作时，公司是否履行了合规责任？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应具备的各项条款，包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，除了必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补...查看全文

问员工在工地外死亡是否算作工伤？

答

1、员工在工地外死亡的不算工伤，不属于工伤的标准，也不能享受相应的工伤赔偿，员工在工作时间和工作岗位内突发疾病去世，可以认定为工伤，需要由工伤保险基金支付相应的赔偿。2、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视...查看全文

问企业对员工罚款是否合规？

答

公司对员工罚款是否合法需根据具体情况分析。公司无罚款权限，但可在劳动合同、员工手册、规章制度中约定违纪处罚规定，需公示并经员工同意。以奖代惩，如全勤奖，可作为一种合法方式。...查看全文

问企业以福利代替员工工作是否合法？

答

！所谓员工福利，法律并无强制性规定，一般按企业具体的情况而定，如果企业有特殊岗位和工种，一般是有特殊岗位津贴和特殊工种津贴三胎合法，但是村里福利不给，应该怎么办？是否能生育三胎应当根据地方法律规定以及自身实际情况确定，如不符合...查看全文

问企业以福利代替员工工作是否合法？

答

你好！所谓员工福利，法律并无强制性规定，一般按企业具体的情况而定，如果企业有特殊岗位和工种，一般是有特殊岗位津贴和特殊工种津贴三胎合法，但是村里福利不给，应该怎么办？是否能生育三胎应当根据地方法律规定以及自身实际情况确定，如不...查看全文

问签本地合同派到外地工作有什么办法？

答

法律解析：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔...查看全文

问签本地合同派到外地工作有什么办法？

答

问签本地合同派到外地工作有什么办法？

答

律师解答：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔...查看全文

问员工在工作外受伤，企业能否免除责任？

答

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应对工人在工作期间发生的意外事故负责，并支付工伤保险金。员工在工作外因工伤而受伤的情况需要具体分析，如在工作时间外的正常休息期间因工作原因导致受伤，企业应承担赔偿责任；但若员工在工作时间外...查看全文

问企业对员工迟到罚款的规定是否合法？

答

员工迟到罚款的合法性需根据具体情况分析。公司若无相关规章制度，处罚是违法的。罚款实质是工资扣除，合法范围为当月工资的20%。合法行为需满足法律评价、法律性质、社会效益、国家意志和法律后果等特征。迟到罚款通知模板可提供。用人单位有权...查看全文

问企业倒闭外派员工怎么赔偿？

答

法律解析： “公司倒闭外派员工的赔偿和在公司的员工的赔偿一样，都是按照员工的工作年限和月工资来赔偿的，具体赔偿：1、工作每满一年，员工可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可获得一个月的工资补偿；3、工...查看全文

问企业倒闭外派员工怎么赔偿？

答

律师解答： “公司倒闭外派员工的赔偿和在公司的员工的赔偿一样，都是按照员工的工作年限和月工资来赔偿的，具体赔偿：1、工作每满一年，员工可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可获得一个月的工资补偿；3、工...查看全文

问企业倒闭外派员工怎么赔偿？

答

问外派工作是否给予赔偿？

答

劳动合同解除应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。最高支付年限为十二年。劳动者可与用人单位协商解决，若协商无果可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向人民法院提起诉讼。适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议包括劳动关系确认、合同订立...查看全文