辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

违建强拆不享受补偿，拆迁补偿条例明确规定。政府应告知民众违章建筑并要求自行拆除，但需保障公民安全和财产安全。强制拆迁需遵循依法执法和文明执法原则，不得致公民死亡。拆迁补偿条例规范了国家土地建设和公民权利管理，维护社会秩序和国家治理...查看全文

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的...查看全文

法律分析:拆迁时通道记载于产权证内的给予经济补偿。房屋拆迁需要保障被征收人居住条件，被拆迁人选择以产权调换方式接受拆迁补偿的计入公摊面积的房屋过道应当在“拆一还一”的基础上予以经济补偿。法律依据:《《国有土...查看全文

工厂搬迁员工不跟过去的，可能需要向员工支付一笔经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同终止等情形。根据工作年限，经济补偿金按月工资计算，...查看全文

公房拆迁政府按照面积一对一补偿，但具体补偿方式需根据当地政府通知和规定确定；补偿金额不全发放给居民，还包括房地产商所属单位的部分；公房承租人的补偿可由单位安排安置或直接给予补偿。...查看全文

员工被公司以不能胜任工作为由辞退时，是否能申请赔偿取决于是否满足特定条件。如果员工未通过考核并接受过培训或调岗后仍不能胜任工作，则员工不能申请赔偿。相反，如果公司不满足上述条件而辞退员工，则员工可以申请赔偿，且可能获得双倍赔偿，因...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位应给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。若工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工厂意外工伤保险赔偿根据伤残鉴定等级、受伤者收入水平等因素确定。工厂工伤商业保险与工伤保险待遇无关。商业保险赔付按合同约定办理，工伤保险由用人单位承担责任。工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停...查看全文

员工在工作岗位上意外死亡属于工亡，工亡待遇包括丧葬补助金和一次性工亡补助金，以及供养亲属抚恤金。若员工在工作间外发生事故或在抢险救灾中下落不明，将按月支付工资和供养亲属抚恤金。工伤保险基金将提供相应赔偿。...查看全文

这段内容讲述员工在工作期间如果请假不去，公司可以要求员工赔偿。员工和公司可以协商赔偿金额，双方各退一步，从而解决问题。公司也可以减少一些补偿金，因为劳动仲裁当事人也会很麻烦。如有问题咨询，公司将继续沟通。...查看全文

派遣工工厂拆迁一般不赔偿，因为派遣工与工厂没有劳动关系。工厂拆迁赔偿一般只针对具有劳动关系的员工，但双方可协商。劳务派遣是将劳动者派向其他用工单位并支付服务费用的一种用工形式。...查看全文

派遣员工去外地工作合同约定合法，劳动者有权拒绝单方面变更劳动合同，解除合同属于违法。劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。劳务派遣存在三种劳动关系模式，承担工资福利待遇由三方协商确定。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定,所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按照劳动合同中约定的任务完成工作,或者无法与同工种、同岗位的其他劳动者相当的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间,没有...查看全文

辞职解除劳动合同不需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。劳动者需遵守法定通知期限。...查看全文

离婚时财产分割完毕，可根据约定男方给女方赔偿。夫妻可书面约定婚姻期间财产归属，口头约定易引发纠纷。根据《中华人民共和国民法典》，夫妻自愿离婚需签订书面协议，并到婚姻登记机关办理离婚登记。人民法院应调解离婚案件，若感情确已破裂且调解...查看全文

冷暴力离婚可以请求赔偿，根据我国法律规定，请求损害赔偿的情况包括重婚、同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。离婚后是否能以家庭暴力索赔要视情况而定，具体根据双方协商或向法院提起诉讼。取证方面，冷暴力离婚需要保留报警记录、证人证言、...查看全文

劳动合同未到期时解除合同需支付经济补偿金，标准为工作满一年相当于一个月工资。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在以下情形下应支付经济补偿金：劳动者依法解除合同、双方协商解除合同、用人单位依法解除合同、用人单位依法解除合同、劳动者...查看全文

外包员工被辞退后，用工单位无需赔偿，应由劳动派遣公司重新安排工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可与劳务派遣单位解除合同。若被派遣劳动者符合法律规定的情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，后者可与劳动者解除...查看全文

公司实施末位淘汰制度并以此单方面解除与劳动者的劳动关系属于违法解除劳动关系。根据相关法律法规，劳动者有权要求公司给予经济赔偿金。如果公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉或提出劳动仲裁要求继续履行劳...查看全文