劳动合同未到期，是否给予赔偿？
劳动合同提前解除后的赔偿问题涉及劳动法中的重要议题。根据相关法律规定，当劳动合同提前解除时，雇主或雇员可能需要支付赔偿金。赔偿金额的计算通常取决于合同解除的原因、合同期限剩余时间以及双方的过失程度。例如，如果解除是由雇主单方面引起且没有正当理由，雇主可能需要支付赔偿金给雇员。相反，如果雇员违反合同条款导致解除，雇主可能有权要求雇员支付违约金。因此，劳动合同提前解除后的赔偿问题需要根据具体情况进行评估和解决，建议双方在解除前咨询专业律师以确保合法权益的保护。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动合同未到期是否给补偿
合同没到期，合法辞退可根据劳动法第39条规定的情形，无需补偿金或通知，如试用期不合格、严重违规、严重失职、拒绝改正等。根据劳动法第46条，提前通知或额外支付一个月工资也可辞退。非法辞退指无理由解雇，可要求支付2倍赔偿金或按工龄补偿...查看全文
未签劳动合同，是否会给予劳动补偿？
未签订劳动合同会导致劳动补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。经济补偿按劳动年限支付，每满一年...查看全文
劳动合同到期员工不愿续签是否需要给予赔偿
1、劳动合同到期员工不愿续签的，公司不需要给予赔偿，也不需要给经济补偿。 2、但如果是因为公司降低劳动合同的约定条件导致员工不愿意续签的，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付其一个月的工资。 3、法律依据：《中华人民共和...查看全文
劳动合同到期不续签是否需要给予补偿？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，...查看全文
签订劳动合同没到期是否给赔偿
法律解析： 劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文
签订劳动合同没到期是否给赔偿
法律分析:劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
劳动合同到期未续签，是否有赔偿？
劳动合同到期后不续签时，除非用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位终止固定期...查看全文
经济补偿是否应该给予到期未续签的劳动合同员工？
劳动合同不续签时，需根据具体情况进行分析，是否支付补偿金取决于用人单位的行为。若单位拒绝续签，需支付补偿金和一年工资；若单位改善工作条件但员工仍不续约，则无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位可依法解除劳动合同...查看全文
劳动合同到期终止，是否必须给予经济补偿
法律分析:劳动合同到期终止，不是必须给予经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，不需要给予经济补偿；但是除此情形之外，则需要给予劳动者经济补偿。法律依据:《...查看全文
劳动合同到期，是否有赔偿
法律分析:劳动合同到期，一般用人单位不支付赔偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也不支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_x...查看全文
与公司签订三年劳动合同,合同到期是否给予补偿
法律分析：一、与公司签订三年劳动合同,合同到期是否给予补偿劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。《...查看全文
劳动合同到期不续签可否给予经济补偿
不续签劳动合同是否存在补偿，应根据具体的情况进行分析。如果单位不续签合同的，需要就那些经济补偿。劳动者要求劳动合同，用人单位拒绝续签，单位应当向劳动者支付补偿金，并支付一年工作两个月的工资。如果用人单位改善了原有的工作条件，但员工...查看全文
劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿
法律解析： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的...查看全文
劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿
法律分析:如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终...查看全文
固定期限劳动合同到期不续签是否需要给予补偿？
看情况。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形...查看全文
劳动合同未到期，提出辞职，是否有赔偿？
劳动合同未到期提出辞职无赔偿。试用期不满一个月辞职有工资，双方可协商解决。试用期内辞职不给工资可协商、举报或劳动仲裁。用人单位需按时足额支付劳动报酬，如未支付可向法院申请支付令。...查看全文
劳动合同未到期被解除，是否有赔偿金？
根据劳动合同法，除非双方协商一致解除合同，否则用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者时，需要支付双倍的赔偿金。赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算。...查看全文
劳动合同到期后公司不续签是否应该给予补偿？
劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同到期公司不续签是否有补偿...查看全文
劳动合同到期后，单位不续签是否应该给予补偿？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文
劳动合同终止是否会给予补偿？
劳动合同自然终止时，用人单位也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者同意续订，用人单位在特定情况下终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿。这适用于破产、吊销执照、责令关闭、提前解散等情况。经济补偿按劳动年限计算，每满一...查看全文
推荐律师
王小惠
北京市-北京市-东城区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务188人次
