外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
外判工是否有赔偿？
律师回答
摘要：外包员工被辞退后，用工单位无需赔偿，应由劳动派遣公司重新安排工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可与劳务派遣单位解除合同。若被派遣劳动者符合法律规定的情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，后者可与劳动者解除合同。
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外判工受到意外伤害是否可以获得工伤赔偿？
根据相关法律规定，外判工受到意外伤害时，可以有权获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，无论工人是直接雇佣还是通过外包方式雇佣，只要在工作过程中发生了工伤事故，都应享受工伤保险待遇。外判工作人员同样享有与直接雇佣工人相同的权益，包括医疗费用、伤残补助、丧葬补助等。因此，外判工受到意外伤害时，可以向所在单位提出工伤赔偿申请，通过工伤保险来获得相应的赔偿和福利待遇。重要的是及时报告和申请，确保自身权益得到保障。
根据相关法律规定，外判工受到意外伤害时，可以有权获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，无论工人是直接雇佣还是通过外包方式雇佣，只要在工作过程中发生了工伤事故，都应享受工伤保险待遇。外判工作人员同样享有与直接雇佣工人相同的权益，包括医疗费用、伤残补助、丧葬补助等。因此，外判工受到意外伤害时，可以向所在单位提出工伤赔偿申请，通过工伤保险来获得相应的赔偿和福利待遇。重要的是及时报告和申请，确保自身权益得到保障。
结语：外包员工在被用工单位辞退时，用工单位无需承担经济赔偿责任，而被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可根据相关条款与劳务派遣单位解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，无论是直接雇佣还是通过外包方式雇佣的外判工，只要在工作过程中发生工伤事故，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、丧葬补助等。外判工受到意外伤害时，应向所在单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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