建立因工死亡抚恤制度的原因是什么

律师回答
摘要:因工死亡抚恤制度的主要目的是缓解死者家庭的财务和心理压力,解除劳动者的后顾之忧,促进劳动力的再生产,同时提高劳动者的安全意识,减少因工死亡事件的发生,保障劳动者的生命安全和身体健康。这一制度的建立对于促进社会和谐稳定,维护社会公平正义,具有重要的意义。
首先,建立因工死亡抚恤制度有助于缓解死者家庭的财务和心理压力。劳动者在其辛勤劳动的一生中,将自己的体力和智力奉献给了社会和国家,为社会经济的发展作出了贡献。当因工死亡后,国家和企业有义务以丧葬费、抚恤金等形式给予一定的物质帮助,以减轻死者遗属为处理后事而增加的经济负担,对其遗属在精神上以示安慰,使死者遗属能体会到国家和社会的温暖,从而激励他们及其他劳动者的劳动积极性。
其次,建立死亡抚恤制度有利于解除劳动者的后顾之忧。劳动者死亡后,其遗属的基本生活能得到保障,他们生前就不必为后事操心,就能积极地投身到生产劳动中去,为社会创造财富。
第三,建立死亡抚恤制度有利于下一代的健康成长,促进劳动力的再生产。我国是社会主义国家,实行按劳分配,劳动者及其供养的亲属的生活是靠劳动者的劳动报酬来维持。劳动者因工死亡,其遗属,尤其是未成年子女的生活就会发生困难。抚恤费为死者供养的直系亲属提供一定的物质帮助,使其未成年子女的基本生活得到保障,能够健康成长,同时也促进了劳动力的再生产。
延伸阅读
因工死亡抚恤制度是为了保障因工死亡者的亲属能够获得一定的经济补偿而设立的一种社会保障制度。其原因在于,工人在工作中面临的风险和挑战是不可避免的,而一旦发生意外事故,工人的生命往往因为及时救治而保住,但往往却失去了家庭的经济来源。因此,通过因工死亡抚恤制度,受伤的工人的亲属能够获得一定的经济补偿,缓解经济压力,维护社会公平正义。

然而,因工死亡抚恤制度也存在一些问题。首先,该制度存在一定的审批流程,需要经过相关部门的审核认定,手续复杂,时间较长。其次,该制度的资金来源主要来源于企业,而企业往往可能出于自身利益考虑,减少对员工的保障投入。此外,该制度对于因工死亡者的定义也存在一定的不明确性,容易导致在实际操作中的纠纷和争议。

因此,对于因工死亡抚恤制度,我们需要在维护劳动者权益和促进经济发展之间,寻求一个平衡点。一方面,用人单位应该承担起社会责任,加大对员工的安全保障投入,完善员工意外伤害的预防与处理机制。另一方面,我们也需要完善相关法律法规,明确因工死亡抚恤制度的适用范围和标准,并加强监管,防止企业违规操作。同时,劳动者自身也应该加强自身安全意识,规范自身行为,减少意外事故的发生。
法律依据
烈士褒扬条例(2019第二次修订):第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十一条 烈士遗属享受相应的医疗优惠待遇,具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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