法律分析：一、学校实习生被解雇有赔偿金吗实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。二、试用期内辞退...查看全文

实习期间被提前辞退，能否得到补偿取决于实习协议的约定。如果协议中有相关约定，实习生可以要求实习公司承担违约责任并赔偿损失。如果协议中没有相关约定，实习公司只需结算实习工资，无需额外补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规...查看全文

实习生被公司辞退，一般没有经济补偿。实习期间的权益保护需在实习协议中明确约定，包括工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等。若实习单位违约，可以通过友好协商或诉讼解决纠纷。《职业学校学生实习管理规定》为法律依据，要求实习协议不得违反相...查看全文

实习生被解雇后，根据实习协议约定可获得赔偿金；试用期员工被违法解约或终止劳动合同时，可按双倍经济补偿标准获得赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。...查看全文

实习期间被提前辞退，能否获得补偿取决于实习协议。如果协议中有约定，实习生可以要求实习公司承担违约责任并赔偿损失；如果协议中没有相关约定，实习公司只需结算实习工资，无需额外补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在...查看全文

实习生无法受到《劳动合同法》保护，不能请求补偿。对于未毕业的实习生，是否有补偿要看实习协议是否明确赔偿。若协议未明确赔偿，一般难以要求赔偿。...查看全文

法律分析：一、签了实习合同解雇有赔偿吗1、实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则能不能要求支付。...查看全文

实习生签订实习合同后不能随意离开，而劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同...查看全文

劳务派遣中，用工单位辞退外包员工后无需赔偿，劳务派遣公司应重新安排工作。劳务派遣人员名单应签定劳动合同，变更需双方认可。辞退需提前通知劳务派遣公司，由其办理解除合同手续并支付补偿。在医疗期及女性职工“三期”期间，用工单位不得解除劳...查看全文

辞退实习期员工合法，但需满足一定条件。试用期内，员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、劳动者与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫等情况下可解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除合同，需提供证据并通知员工，否则不被法律支持。...查看全文

法律分析：一、实习生被辞退有赔偿吗实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则能不能要求支付。二...查看全文

自用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同视作无固定期劳动合同，用人单位违规解除需支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时劳动者可主张11个月的双倍工资。...查看全文

律师分析： 实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下： 首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议...查看全文

符合辞退条件才可以辞退，实习期间不同于试用期。在试用期内，雇主辞退员工需有合理理由，且工资应不低于80%的同等岗位工资。法律依据为《劳动合同法》第二十条和第二十一条。...查看全文

试用期内辞退员工需注意：1.明确录用条件，记录员工表现；2.试用期届满前按条件解雇员工；3.慎重提供专项培训费用，可提前终止试用期；4.未签署书面合同需提前一个月通知解雇；5.解雇时机要把握好。...查看全文

《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件...查看全文

试用期解除合同的赔偿视情况而定，以下情形无需赔偿：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5.劳动合同无效；6.被追究刑...查看全文

法律分析：1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿...查看全文

实习期被辞退能否获得补偿，劳动合同到期辞退是否有补偿，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，实习期被辞退若不符合录用条件则无补偿，无过错情况下一般有补偿，被违法辞退可获得经济赔偿。劳动合同到期辞退，用人单位不愿续签需补偿，劳动者...查看全文

法律分析： 1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。 2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很...查看全文