符合辞退条件才可以辞退。
实习期间不同于试用期，在试用期内，雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由，比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内辞退。而且工资应当相当于同等岗位80%以上。
法律依据
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
实习生是否具备解雇他人的权利？
律师回答
摘要：符合辞退条件才可以辞退，实习期间不同于试用期。在试用期内，雇主辞退员工需有合理理由，且工资应不低于80%的同等岗位工资。法律依据为《劳动合同法》第二十条和第二十一条。
延伸阅读
实习生的解雇权利：法律规定与实践探讨
实习生的解雇权利是一个复杂而备受争议的问题。根据法律规定，实习生通常不具备解雇他人的权利，因为他们处于低级别的职位，并且在组织中扮演着学习和培训的角色。然而，在实践中，一些情况下实习生可能被授予一定程度的解雇权利，这取决于实习合同的具体条款以及雇主与实习生之间的协商。在决定实习生的解雇权利时，应考虑到法律规定、实习合同、劳动法和公平就业原则等因素。此外，雇主应遵循公正和透明的程序，确保对实习生的解雇决定符合法律要求，并避免滥用权力。综上所述，实习生的解雇权利是一个需要在法律规定和实践中进行综合考虑的问题，以确保公平和合法性。
实习生的解雇权利是一个复杂而备受争议的问题。根据法律规定，实习生通常不具备解雇他人的权利，因为他们处于低级别的职位，并且在组织中扮演着学习和培训的角色。然而，在实践中，一些情况下实习生可能被授予一定程度的解雇权利，这取决于实习合同的具体条款以及雇主与实习生之间的协商。在决定实习生的解雇权利时，应考虑到法律规定、实习合同、劳动法和公平就业原则等因素。此外，雇主应遵循公正和透明的程序，确保对实习生的解雇决定符合法律要求，并避免滥用权力。综上所述，实习生的解雇权利是一个需要在法律规定和实践中进行综合考虑的问题，以确保公平和合法性。
结语：根据上述规定，实习期间的解雇权利应受到严格限制。根据《劳动合同法》规定，试用期内的解雇必须有正当理由，并且工资应当不低于同等岗位的80%。实习生的解雇权利是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、实习合同和公平就业原则等因素。雇主应遵循公正透明的程序，确保解雇决定的合法性和公平性。因此，在解雇实习生时，应谨慎行事，确保符合相关法律规定，保障实习生的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习生是否具有解除实习协议的权利？
实习生解除实习协议的条件：用人单位可以在特定情况下直接解除实习协议，如不合格、严重违纪、给企业造成损害、承担刑事责任。用人单位也可以提前30天书面预告劳动者解除实习协议，如劳动者患病或因公负伤无法工作、不能胜任工作、合同无法履行等...查看全文
实习生是否具备签署劳动合同的权利？
实习生不可以签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。实习期间，学生身份仍然属于学校管理，不具有劳动者身份，不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后，才能签订劳动合同具有法律效力。...查看全文
实习生是否具有合同解除权？
实习生可以解除实习协议的条件和法律依据。在试用期内，实习生可以提前3天通知用人单位解除实习协议；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或未按协议支付报酬或提供劳动条件的，实习生可以随时解除实习协议。根据《劳动合同法》第2...查看全文
实习生是否可以无理由解雇？
实习生签订实习合同后不能随意离开，而劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同...查看全文
实习生被解雇是否有赔偿金
法律分析：1、实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
实习协议是否对实习生的权利有保障？
实习生可在特定情况下解除实习协议：1.试用期内，提前3天通知可解约；2.用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由；3.用人单位未支付报酬或提供劳动条件。...查看全文
实习生是否具有签署劳动合同的权利？
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，学徒和实习不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不构成劳动合同关系，只有毕业后才能与单位签订正式的劳动合同。根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双...查看全文
实习期解雇？
律师分析： 实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下： 首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议...查看全文
实习生加班是否有拒绝的权利？
实习期对学生的职业发展至关重要，应选择感兴趣的行业和具有挑战性的单位，熟悉公司环境和文化，为将来就业打下基础。不应盲目追求名气和规模，中小企业也能提供宝贵的实践机会。最好选择与职业方向一致或感兴趣的行业企业实习。...查看全文
实习生因公司解雇是否可获得赔偿？
实习生被解雇后，根据实习协议约定可获得赔偿金；试用期员工被违法解约或终止劳动合同时，可按双倍经济补偿标准获得赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。...查看全文
私企是否具备随意解雇员工的权力？
私企不能随意辞掉员工，必须按照《劳动合同法》规定的法定情形执行。这些情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系且影响工作任务、导致劳动合同无效、被追究刑事责任等。解除劳动合同时，根据情况可能需...查看全文
实习生是否需要遵守雇主规定？
学徒和实习不属于劳动关系，只有在培训期满、符合录用条件后才能签订劳动合同，确立劳动关系。学徒、实习期间不享受劳动报酬，工作由师傅指导，完成的工作质量和数量归师傅负责。试用工则需要上岗资格证书，独立完成单位任务，享受劳动报酬。学徒、...查看全文
实习生是否需要签订雇佣合同？
实习生需要签订协议，协议是保护实习生权益的有利武器。协议应明确用人单位的资格、合法性，条款合法且明确，程序完备，违约责任明确。签订协议有利于规范工作时间、工资、意外伤害和纠纷解决。正规企业会主动与实习生签订协议，双方都受益。...查看全文
实习期间员工被解雇是否违法？
辞退实习期员工合法，但需满足一定条件。试用期内，员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、劳动者与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫等情况下可解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除合同，需提供证据并通知员工，否则不被法律支持。...查看全文
实习生实习期间甲方有权利解除三方协议吗
实习生三方协议违约怎么处理 实习生三方协议违约的，如果没有签订劳务合同的话一般不需要交违约金，三方协议主要是学校用来统计学生就业率的，签订三方没有签订劳务合同又考上的是有编制的工作，应该是不需要交违约金的。 实习要签三方协议吗 三...查看全文
实习生解雇需要提前通知吗？
实习生辞职不必提前一个月通知，根据实习协议来定。《劳动合同法》规定，只有正式员工才需要提前一个月通知。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除劳动合同。...查看全文
雇佣合同是实习生要签的吗
法律分析：是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文
实习公司解雇员工
实习期内的员工在辞退方面受到一定的法律保护，公司需要遵守实习协议、提供证据、提前通知和支付经济补偿。员工也需遵守公司规定，如有严重违反，公司有权辞退。建议通过协商解决纠纷，并遵守相关法律法规。...查看全文
实习期满，公司以实习生不符合期望为由解雇，如何维权？
实习期被公司辞退工资怎么算？用人单位在试用期能否辞退员工？根据劳动合同法，只有符合特定条件才能辞退员工。工资应当及时结清，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。实习期工资按实际工作天数计算，而试用期只能在特定情形下辞退员工。...查看全文
专利著作权是否具备转让的权利？
专利著作权可以转让吗 1、专利著作权可以转让。2、著作权可以通过继承、赠与和有偿出让等方式转让，但是可以转让的权利只包括著作财产权利，著作权人转让著作财产权利，有权依照约定或者法律有关规定获得报酬。 专利著作权转让吗 版权所有者将...查看全文
推荐律师
宋超
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务68人次
热门法律问题
