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律师分析: 实习期间被提前辞退,能不能得到补偿,关键就在当初参加实习时,跟公司方面签订的协议。依据协议内容,具体处理情况如下: 首先,实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议...查看全文
法律分析:公司能以实习期为由不签合同吗?一、实习期也是需要签劳动合同的。如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,...查看全文
一、公司压榨员工怎么维权 员工与企业发生劳动争议的,首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民...查看全文
法律分析:在实习期间,实习的时间段一般是不算在工龄里面的,对于实习期是否算工龄,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的。但是如果是试用期,试用期是要算入工龄的,试用期合同是劳动合同的一部分。所以试用期是算工龄的。不过这个的...查看全文
法律分析:在实习期间,实习的时间段一般是不算在工龄里面的,对于实习期是否算工龄,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的。但是如果是试用期,试用期是要算入工龄的,试用期合同是劳动合同的一部分。所以试用期是算工龄的。不过这个的...查看全文
大学生实习不发工资的解决办法:与单位协商不成后,收集证据向法院起诉要求支付报酬。实习生应享有工资权利,根据《劳动法》规定,实习生也是劳动者,应获得劳动报酬。大学生普遍认为实习期间付出了劳动,获得工资是合理的,但由于供大于求,他们一...查看全文
您好,很高兴为您解答。一,准驾不符,按照最新实行的记分规定,记9分。这比原来的记12分已经有了很大的改善。二,C1实习期,只要不记满十二分,就没有什么问题。记满十二分,实习车型准驾资格会被注销。三,因此,您只需要正常处理违章即可,...查看全文
实习员工在辞职时,一般只需提前三天通知单位。然而,如果辞职原因是单位侵害劳动者权益,如拖欠工资、不缴纳社保、剥夺休假权等,不论是否在实习期内,都可不提前通知单位。...查看全文
实习生离职规定:实习生可根据实习协议或单位规章制度提前申请离职,单位若不提供劳动保护,实习生可立即辞职。法律依据:《劳动合同法》第36、37、38条。...查看全文
实习期内的员工在辞退方面受到一定的法律保护,公司需要遵守实习协议、提供证据、提前通知和支付经济补偿。员工也需遵守公司规定,如有严重违反,公司有权辞退。建议通过协商解决纠纷,并遵守相关法律法规。...查看全文
在试用期间,员工应按时领取工资。否则,劳动行政部门有权介入调查,对不发工资的情况进行查处。若查证属实,劳动行政部门可给予警告并责令改正。同时,劳动者在试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。若用人...查看全文
实习生签订实习合同后不能随意离开,而劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同...查看全文
法律分析:不贴新手标志不会扣分,但驾驶证实习期不贴实习标志不会扣分,只会罚款20~200元。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一样式的实习标志。法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规...查看全文
法律分析:不贴新手标志不会扣分,但驾驶证实习期不贴实习标志不会扣分,只会罚款20~200元。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一样式的实习标志。【法律依据】:《机动车驾驶证申领和使...查看全文
一般出来实习的时候,公司与实习生签订的都是实习协议,那么实习生实习期签订合同对公司有影响吗?接下来将由为您介绍关于实习生实习期签订合同对公司有影响吗其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文
每到毕业之季,就会有很多毕业生踏入社会进行实习。那么,在实习期间,如果合约期限未到,可以走人吗?接下来,由针对实习生合约没满可以走吗这问题整理以下相关内容,提供参考阅读,希望对您有所帮助!一、实习生合约没...查看全文
实习期合同一般不需要交纳违约金,除非协议另有约定或实习者在接受专项培训后擅自离职。根据《劳动合同法》第22条,用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期,劳动者违约需支付违约金,但不得超过培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履...查看全文
法律分析:签订实习合同注意事项有:1、实习期内工作时间的约定。2、实习期间实习报酬的约定。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理,可约定友好协商及诉讼的处理方式。...查看全文
法律分析:签订实习合同注意事项有:1、实习期内工作时间的约定。2、实习期间实习报酬的约定。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理,可约定友好协商及诉讼的处理方式。...查看全文
法律分析: 实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格《中华人民共和国劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。” 可见,我国相关法律法规对劳动者及劳动就...查看全文
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