公司不同意请病假可以到劳动行政部门进行投诉、举报。虽然用人单位有批准休假的权利，但劳动者也有休息休假的权利。当经医生或医疗机构出具职工的诊断证明，确实需要治疗休息的，单位应批准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
生病的工厂给不请假怎么办才能举报他？
律师回答
摘要：劳动者有权利请病假，用人单位应批准。如单位不同意请病假，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，经医生出具诊断证明，确实需要休息治疗的，单位应批准。对于非因工致残或患有难以治疗的疾病的劳动者，劳动能力鉴定委员会将根据程度进行鉴定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以及其他劳动权利。
延伸阅读
如何保护员工权益？
保护员工权益是企业应尽的责任，以下是一些重要的措施。首先，建立健全的劳动合同，明确员工的权益和福利待遇，包括工资、工时、休假等。其次，遵守劳动法律法规，确保合法权益不受侵犯。第三，建立公正的薪酬制度，确保员工的工资合理、公平。第四，提供良好的工作环境和安全保障，预防和减少工伤事故的发生。第五，建立员工投诉机制，鼓励员工举报违法违规行为，保护举报人的合法权益。最后，加强员工培训和职业发展机会，提升员工的能力和竞争力。通过以上措施，企业能够更好地保护员工权益，实现企业和员工的共同发展。
保护员工权益是企业应尽的责任，以下是一些重要的措施。首先，建立健全的劳动合同，明确员工的权益和福利待遇，包括工资、工时、休假等。其次，遵守劳动法律法规，确保合法权益不受侵犯。第三，建立公正的薪酬制度，确保员工的工资合理、公平。第四，提供良好的工作环境和安全保障，预防和减少工伤事故的发生。第五，建立员工投诉机制，鼓励员工举报违法违规行为，保护举报人的合法权益。最后，加强员工培训和职业发展机会，提升员工的能力和竞争力。通过以上措施，企业能够更好地保护员工权益，实现企业和员工的共同发展。
结语：员工的休息休假权利是法律保障的，如果用人单位不同意请病假，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，当医生或医疗机构出具诊断证明，证明劳动者确实需要治疗休息时，单位应批准。此外，《中华人民共和国劳动法》也明确了劳动者的休息休假权利。企业应当建立健全的劳动合同、遵守劳动法律法规、提供公正的薪酬制度、提供良好的工作环境和安全保障、建立员工投诉机制、加强员工培训和职业发展机会，以保护员工权益，实现共同发展。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
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