应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。...查看全文

每月工作300小时违法，劳动者工时应符合法定要求。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，处理需遵循合法、公正、及时原则，保护劳动者权益。...查看全文

法律分析：每个月加班超出一百个小时，严重违背劳动法限定，劳动者能够拒却加班，也能够向当地劳动监察投诉，12333。法律限定：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小...查看全文

一、一个月工作多少个小时合理我国法律规定了每个月的工时不得超过一百七十六个小时，同时每天的工时不可以超过八小时，每周的工时也不可以超过四十四小时。用人单位还应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。如果用人单位因为生产的需...查看全文

合理工时制度保护劳动者权益。根据规定，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。延长工时需加薪。计件工作需合理设定定额和报酬。每周至少休息1日。...查看全文

律师解答： 平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 【法律依据】： 《中华人名共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

违反《劳动法》，一个月工作300多小时，严重违反工作时间和休息休假规定，可向当地劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并处以罚款。...查看全文

法律分析：国家劳动法规定一周最长工作时间是40小时。实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。月平均工作时间＝20.83天×8...查看全文

法律解析： 是违法的。依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、一天13个小时工作合法吗1、依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。...查看全文

法律解析： 是违法的。依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析:是违法的。依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。法律依据:...查看全文

律师分析： 是违法的。依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 是不合法的，违法劳动法和劳动合同法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但...查看全文

是不合法的，违法劳动法和劳动合同法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超...查看全文

法律解析： 是不合法的，违法劳动法和劳动合同法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但...查看全文

根据《劳动法》的规定，工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，工作时间的延长需经与工会和劳动者协商，且延长时间有限制。...查看全文

临时工是在工作场所非正式雇用的劳工，每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。他们与非全日制用工有相似之处，但也有不同之处。根据《劳动合同法》，非全日制用工可以口头协议，可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。任何一方都可以随时...查看全文

律师分析： 平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 【法律依据】： 《中华人名共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于...查看全文